Seminare
Älter werden im Betrieb: Gute Konzepte für Arbeitnehmer 50 plus
Demografischer Wandel — eine große Herausforderung für Betriebsräte!
Schon 2020 werden knapp 40 % aller Erwerbsfähigen über 50 sein. Gleichzeitig fehlen qualifizierte Nachwuchskräfte. Der demographische Wandel ist eine der größten Herausforderungen in der Betriebsratsarbeit. Jetzt heißt es: Aktiv an der generationengerechten Gestaltung der Firma mitwirken, bessere Arbeitsbedingungen für Jung und Alt schaffen und die Arbeitsplätze älterer Arbeitnehmer sichern.
Richtiger Einsatz der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsförderung: Hier erfahren Sie alles über Ihre Möglichkeiten im betrieblichen Altersmanagement. Wir sagen Ihnen, wie Sie jüngeren und älteren Beschäftigten helfen, langfristig fit und leistungsfähig zu bleiben.
Richtiger Einsatz der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsförderung: Hier erfahren Sie alles über Ihre Möglichkeiten im betrieblichen Altersmanagement. Wir sagen Ihnen, wie Sie jüngeren und älteren Beschäftigten helfen, langfristig fit und leistungsfähig zu bleiben.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 21.05. - 25.05.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Berlin | Novotel Berlin Mitte | 61-404A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 132.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 51.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Entwicklung des Demographischen Wandels
- Zahlen, Daten, Fakten
- Entwicklung der Altersstruktur in Gesellschaft und Unternehmen
- Konsequenzen für heute und morgen
- Gesetzlicher Schutz älterer Arbeitnehmer
- Gleichbehandlung von Jung und Alt
- Förderung älterer Arbeitnehmer
- Sicherung der Beschäftigung
- Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Einbindung älterer Arbeitnehmer im Betrieb
- Arbeitsorganisation anpassen
- Kompetenzorientierte Personaleinsatzplanung
- Qualifikation und lebensbegleitendes Lernen
- Alternsgerechtes Gestalten von Arbeit und Arbeitsplätzen
- Verbesserungen am Arbeitsplatz
- Optimale Aufgabenverteilung
- Effektive Gruppenarbeit
- Altersgerechte Laufbahn- und Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrat konkret — Entwicklung von praktischen Lösungsansätzen
- Entwicklung und Umsetzung eines betrieblichen Konzepts zur Gesundheitsförderung
Nutzen
- Wir machen Sie mit den Problemen alternder Belegschaften vertraut und zeigen Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur Einbindung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
- Von der Aufgabenverteilung bis zur Arbeitszeit: Hier lernen Sie Konzepte für alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung kennen, die Sie ganz leicht umsetzen können.
- Dieses Seminar hilft Ihnen, sich für einen generationengerechten Betrieb und ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement aller Altersgruppen stark zu machen.
Buchungsservice
Video zum Seminar
Altern der Belegschaft - Welche Potenziale haben die älteren Mitarbeiter?
Teilnehmerstimme
Susanne H.
Deutsche Bank AG
Älter werden im Betrieb: Gute Konzepte für Arbeitnehmer 50 plus
März - Aachen 2011
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