Seminare
Alkohol und Sucht am Arbeitsplatz Teil II — Maßnahmen und Konzepte
Konkrete Unterstützung: Von der Prävention bis zur betrieblichen Suchtkrankenhilfe
In unserem Seminar „Alkohol- und Sucht I“ haben Sie erfahren, wie Sie Suchtproblemen am Arbeitsplatz aktiv begegnen. Nun steht die Umsetzung konkreter Maßnahmen in Sachen Gesundheitsschutz und Suchthilfe im Mittelpunkt.
Von der Bildung eines Arbeitskreises bis zum Aufbau einer Suchtberatung: Wir erklären Ihnen, wie Sie Präventions- und Gesundheitsmaßnahmen in Ihrem Betrieb umsetzen. Damit Sie genau auf Ihren Betrieb zugeschnittene Hilfsprogramme entwickeln können, stellen wir Ihnen verschiedene Konzepte betrieblicher Suchtkrankenhilfe vor. So tragen Sie erfolgreich zum Gesundheitsschutz bei und können erkrankte Kollegen optimal unterstützen.
Von der Bildung eines Arbeitskreises bis zum Aufbau einer Suchtberatung: Wir erklären Ihnen, wie Sie Präventions- und Gesundheitsmaßnahmen in Ihrem Betrieb umsetzen. Damit Sie genau auf Ihren Betrieb zugeschnittene Hilfsprogramme entwickeln können, stellen wir Ihnen verschiedene Konzepte betrieblicher Suchtkrankenhilfe vor. So tragen Sie erfolgreich zum Gesundheitsschutz bei und können erkrankte Kollegen optimal unterstützen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 10.09. - 14.09.2012 |
Mo.13:30 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
4 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Hamburg | Holiday Inn Hotel Hamburg | 63-203A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1290 €, 2. TN 1190 €, 3. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 131.43 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 32.77 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Aufbau eines betrieblichen Alkoholpräventionsprogramms
- Zusammenarbeit mit den innerbetrieblichen Entscheidungsträgern
- Einrichtung eines Arbeitskreises
- Bestandteile eines betrieblichen Suchtpräventionsprogramms
- Erarbeitung eines Konzeptes zur Sensibilisierung des betrieblichen Umfeldes
- Inhaltliche Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Formale Vorschriften und inhaltliche Gestaltung
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Vermittlungsstrategien im Betriebsrat, in der Belegschaft und mit dem Arbeitgeber
- Vorstellung einer Mustervereinbarung
- Betriebliche Hilfsmaßnahmen
- Überblick über verschiedene Aktionen und Programme
- Beurteilung der Programme nach Zielen und Bedingungen der betrieblichen Realität
- Beispiel einer betrieblichen Suchtberatung
- Entwicklung und Realisierung eines Modells betrieblicher Suchtkrankenhilfe
- Unterschiedliche Ansatzpunkte betrieblicher Suchtkrankenhilfe
- Besuch einer Suchtklinik
- Gespräch mit Betroffenen
- Verschiedene Ansätze einer stationären Behandlung
Nutzen
- Wegschauen gilt nicht: Sie wissen, wie Sie mit gezielten Informationen auf das Thema Suchterkrankungen am Arbeitsplatz aufmerksam machen.
- Schritt für Schritt lernen Sie, erfolgreiche Maßnahmen und Programme zur Suchtprävention und -hilfe erfolgreich in Ihrem Betrieb umzusetzen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie Betriebsvereinbarungen zum Thema Sucht rechtssicher gestalten und so dazu beitragen, dass erkrankte Kollegen ihre Arbeitsplätze nicht verlieren.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Nicole G.
AachenMünchener Lebensversicherung AG
Alkohol und Sucht am Arbeitsplatz Teil II
Oktober 2011 - Koblenz
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