Seminare
Arbeitsrecht — Kompakt Teil I
Auf den Punkt gebracht: Ihr kompakter Start ins Arbeitsrecht
Was muss ein Betriebsrat unbedingt zum Thema Arbeitsrecht wissen? Diese Frage steht im Mittelpunkt unserer Reihe „Arbeitsrecht — Kompakt“. Hier haben wir die wichtigsten Inhalte unserer Seminare „Arbeitsrecht I bis III“ in gestraffter Form für Sie zusammengefasst. So gewinnen Sie in kürzester Zeit wichtiges Grundlagenwissen.
„Arbeitsrecht — Kompakt I“ bietet Betriebsräten alles für einen unkomplizierten Einstieg ins Arbeitsrecht. Von der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses über Befristungsfragen bis hin zur Entgeltzahlung bei Krankheit: Wir helfen Ihnen, sich schnell und sicher im Arbeitsrecht zurechtzufinden.
„Arbeitsrecht — Kompakt I“ bietet Betriebsräten alles für einen unkomplizierten Einstieg ins Arbeitsrecht. Von der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses über Befristungsfragen bis hin zur Entgeltzahlung bei Krankheit: Wir helfen Ihnen, sich schnell und sicher im Arbeitsrecht zurechtzufinden.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 10.09. - 14.09.2012 |
Mo.13:30 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
4 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Konstanz | Hotel Halm Konstanz | 20-520A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 128.73 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 38.66 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder und für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Unterschied zum BetrVG
- Gesetze im Arbeitsrecht
- Bewerbungsverfahren
- Wie sieht eine korrekte Stellenausschreibung aus?
- Worauf muss der BR bei Bewerbung und Einstellung achten?
- Alles Wichtige zum Thema Arbeitsvertrag
- Wann ist ein Vertrag wirksam?
- Welche Regelungen sind zulässig und wo sind die Grenzen?
- Arbeitsleistung und Entgelt als Hauptpflichten
- Das Kleingedruckte: Die AGBs
- Befristete Arbeitsverhältnisse
- Wann darf befristet werden?
- Welche Vorschriften sind zu beachten?
- Folgen bei rechtswidriger Befristung
- Zentrales Thema Arbeitszeit und Vergütung
- Maximale Arbeitszeit
- Lage von Arbeitszeit und Pausen
- Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung
- Verschiedene Vergütungsregelungen
- Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn
- Urlaub und Krankheit
- Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
- Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
- Ordnungsgemäße Krankmeldung
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit?
- Einblick ins Tarifrecht
- Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er?
- Welche Auswirkungen hat ein Tarifvertrag auf tariflose Betriebe?
Nutzen
- In kürzester Zeit gewinnen Sie einen systematischen Überblick und sichere Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Unsere Experten geben Ihnen konkrete Handlungshilfen und sofort umsetzbare Tipps zur Lösung wichtiger arbeitsrechtlicher Fragen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie sicher mit Gesetzestexten arbeiten und ohne langes Suchen die richtigen Paragraphen finden.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Sigurd H.
Allianz Deutschland AG
Arbeitsrecht – Kompakt Teil I
März 2011 - Timmendorfer Strand
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