Seminare
Arbeitsrecht Teil I
Das Einsteigerseminar: Arbeitsrechtliche Grundlagen für die BR-Arbeit
Wann kommt ein Arbeitsverhältnis zustande? Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Was kann in einem Arbeitsvertrag geregelt werden und wie sieht es mit der Befristung aus? Als Betriebsrat haben Sie tagtäglich mit arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen zu tun. Um die Kollegen hier richtig zu unterstützen, sind Grundkenntnisse im Arbeitsrecht ein echtes Muss.
Einfach, verständlich und praxisbezogen — mit typischen Fallbeispielen aus dem BR-Alltag machen wir Ihnen den Einstieg ins Arbeitsrecht ganz leicht. Von der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen bis zu Vergütung und Arbeitszeit: Dieses Seminar hilft BR-Anfängern und juristischen Laien, sich schnell und sicher im Arbeitsrecht zurechtzufinden.
Einfach, verständlich und praxisbezogen — mit typischen Fallbeispielen aus dem BR-Alltag machen wir Ihnen den Einstieg ins Arbeitsrecht ganz leicht. Von der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen bis zu Vergütung und Arbeitszeit: Dieses Seminar hilft BR-Anfängern und juristischen Laien, sich schnell und sicher im Arbeitsrecht zurechtzufinden.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 26.11. - 30.11.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Rostock/Warnemünde | pentahotel Rostock | 20-142B | ||||
| Preis | ||||||
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ab 890 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1090 €, 2. TN 990 €, 3. TN 890 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 130.56 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 36.97 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder und für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Unterschied zum BetrVG
- Die wichtigsten Gesetze im Arbeitsrecht
- Bewerbungsverfahren
- Wie muss eine korrekte Stellenausschreibung aussehen?
- Worauf muss der BR bei Bewerbung und Einstellung achten?
- Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch
- Arbeitsvertrag
- Wann ist ein Vertrag wirksam?
- Schriftlicher und mündlicher Arbeitsvertrag
- Welche Regelungen sind zulässig und wo sind die Grenzen?
- Das Kleingedruckte: Die AGBs
- Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Die Hauptpflichten: Arbeitsleistung und Vergütung
- Wichtige Nebenpflichten
- Haftung bei Verstößen gegen den Arbeitsvertrag
- Befristete Arbeitsverhältnisse
- Wann darf befristet werden?
- Welche Vorschriften sind zu beachten?
- Was passiert bei rechtswidriger Befristung?
- Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Was darf der Arbeitgeber?
- Welche Rechte haben Arbeitnehmer?
- Arbeitszeit und Teilzeit
- Maximale Arbeitszeit
- Lage von Arbeitszeit und Pausen
- Überwachungspflicht des BR
- Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung
- Arbeitsvergütung
- Verschiedene Vergütungsregelungen
- Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn
- Mitbestimmungsrechte des BR
Nutzen
- Hier bekommen BR-Einsteiger und juristische Laien grundlegendes Basiswissen und Sicherheit rund ums Arbeitsrecht.
- Sie erfahren, wie Sie arbeitsrechtliche Fragen richtig angehen und die Kollegen kompetent beraten.
- Schritt für Schritt lernen Sie, wie Sie richtig mit Gesetzestexten umgehen und sich im Paragraphen-Dschungel zurechtfinden.
Buchungsservice
Video zum Seminar
Warum sollte der Betriebsrat das Thema Arbeitsrecht regelmäßig auffrischen?
Teilnehmerstimme
Nicole M.
BVA Bayerische Warenhandelsgesellschaft der Verbraucher mbH
Arbeitsrecht Teil I
März 2011 - Hamburg
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