Seminare
Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung
Beteiligungsrechte kennen: Rechtliche Grundlagen für die Schwerbehindertenvertretung
Wenn es um die Belange schwerbehinderter Menschen geht, haben Sie als Vertrauensperson nicht ausschließlich mit sozialrechtlichen Fragen zu tun. Um Integration kompetent zu fördern, müssen Sie natürlich auch über entsprechende Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verfügen. Denn: Es gilt, gemeinsam mit dem Betriebsrat die Interessen Ihrer schwerbehinderten Kollegen erfolgreich zu vertreten.
Dieses Seminar gibt Ihnen einen praxisnahen Einblick in die wesentlichen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen und schafft somit eine solide Basis für die kompetente Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitgeber.
Dieses Seminar gibt Ihnen einen praxisnahen Einblick in die wesentlichen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen und schafft somit eine solide Basis für die kompetente Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitgeber.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 24.09. - 28.09.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Köln | Mercure Hotel Köln Junkersdorf Am Stadion | 45-003A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 1090 €, ab dem 2. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 126.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 43.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigt und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügt. | ||||||
Inhalt
- Wichtige Gesetze im Arbeitsleben
- Wo findet man was im Arbeitsrecht?
- Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?
- Einblick in die Arbeit des Betriebsrats
- Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
- Die Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats zur Unterstützung der Schwerbehindertenvertretung
- in sozialen Angelegenheiten
- in personellen Angelegenheiten
- in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Durchsetzung der Rechte vor der Einigungsstelle und vor Gericht
- Betriebsvereinbarungen in der Schwerbehindertenarbeit
- Rechtliche Wirkung
- Mögliche Regelungsinhalte
- Für Ihre Beratungspraxis als Schwerbehindertenvertreter: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Abschluss und Inhalt von Arbeitsverträgen
- Rechtliche Grundverpflichtungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsleben
- Rundum-Wissen für die Schwerbehindertenvertretung: Kündigung und Kündigungsschutz
- Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
- Die Kündigungsarten: Personen-, verhaltens- und betriebsbedingt
- Der besondere Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmer
- Die Kündigungsschutzklage
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Nutzen
- Sie kennen die Schnittstellen von Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Schwerbehindertenrecht in Bezug auf Ihre Aufgaben als Vertrauensperson.
- Hier lernen Sie, wie Sie die Interessen der behinderten Kollegen in Betriebsratssitzungen fachkundig vertreten.
- Sie wissen alles über die grundlegenden Rechte und Pflichten von Betriebsrat und Arbeitgeber — so können Sie sich noch besser für die Integration schwerbehinderter Menschen stark machen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Monika M.
Firma Postbank Systems
Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung
September 2011 - Lüneburg
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