Seminare
Eva K.
Stadtsiedlung Heilbronn GmbH
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Teilnehmerstimme zu:
Außertarifliche Angestellte: Auch das ist Betriebsrats-Sache!
November 2010 - Traben-Trabach
Stadtsiedlung Heilbronn GmbH
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Teilnehmerstimme zu:
Außertarifliche Angestellte: Auch das ist Betriebsrats-Sache!
November 2010 - Traben-Trabach
Seminar-Nr.: 25-202A
Außertarifliche Angestellte: Auch das ist Betriebsrats-Sache!
Von Arbeitszeit bis Zulagen: Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei außertariflichen Angestellten
Außertarifliche Angestellte – was einst ein Privileg war, ist heute oft mit vielen Nachteilen verbunden: Finanziellen Vorteilen steht meist die Verpflichtung zu überdurchschnittlichem Engagement und Mehrarbeit gegenüber. Aufgrund der arbeitsrechtlichen Sonderstellung von außertariflichen Angestellten sind Sie als Betriebsrat hier also ganz besonders gefordert.
In diesem praxisnahen Seminar vermitteln wir Ihnen das erforderliche Wissen zum Thema außertarifliche Angestellte. Sie erfahren, wie Sie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mitwirken und Ihre Beteiligungsrechte bei Regelungen zu Vergütung und Arbeitszeitgestaltung kompetent ausüben können.
In diesem praxisnahen Seminar vermitteln wir Ihnen das erforderliche Wissen zum Thema außertarifliche Angestellte. Sie erfahren, wie Sie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mitwirken und Ihre Beteiligungsrechte bei Regelungen zu Vergütung und Arbeitszeitgestaltung kompetent ausüben können.
- Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub oder Vergütung: Hier erfahren Sie alles über die Besonderheiten für außertarifliche Angestellte.
- Anhand konkreter Beispiele zeigen wir Ihnen, welchen Einfluss tarifvertragliche Regelungen auf die Arbeitsbedingungen von außertariflichen Angestellten haben.
- Hier lernen Sie, wie Sie eine korrekte Betriebsvereinbarung zur Vergütung außertariflicher Angestellter erstellen.
- Außertarifliche Angestellte und Leitende Angestellte: Das sind die Unterschiede
- Was ist ein „Außertariflicher Angestellter“?
- Abgrenzung zum Leitenden Angestellten
- Kriterien der Zuordnung
- Arbeitsvertragliche Besonderheiten bei außertariflichen Angestellten
- Gehalt, Zulagen und Prämien
- Vergütung bei Mehrarbeit
- Urlaub und Überstunden
- Arbeitszeitregelungen
- Außertarifliche Angestellte: Diese Rechte hat der Betriebsrat
- Einstellung und Eingruppierung
- Versetzung und Umgruppierung
- Beförderung zum außertariflichen Angestellten
- Einsichtnahme in Lohn- und Gehaltslisten
- Gehaltserhöhungen
- Anspruch auf Anpassung des AT-Vertrags zur Erhaltung des AT-Status
- Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
- Änderung übertariflicher Vertragsbestandteile
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Betriebliche Bildungsmaßnahmen
- Kündigung, Aufhebungsvertrag
- Tarifvertragsänderungen: Welche Auswirkungen hat das auf außertarifliche Angestellte?
- Wichtiger Kernpunkt: Betriebsvereinbarung zur Vergütung von außertariflichen Angestellten
- Wesentliche Grundsätze
- Stellenbewertung
- Gehaltsgruppenregelung und Leistungszulagen
Außertarifliche Angestellte: Auch das ist Betriebsrats-Sache!
Seminar-Nr.: 25-202A
Seminar-Nr.: 25-202A
Dauer:
3,5 Tage(e)
3,5 Tage(e)
Beginn/Ende:
Mo.18:00 Uhr - Fr.12:00 Uhr
Mo.18:00 Uhr - Fr.12:00 Uhr
Termin:
24.06. - 28.06.2013
24.06. - 28.06.2013
Hotel:
Wöhrdersee Hotel Mercure
Wöhrdersee Hotel Mercure
Ort:
Nürnberg
Nürnberg
990 € ab dem 3. Teilnehmer
1. Teilnehmer: 1290 €
2. Teilnehmer: 1190 €
3. Teilnehmer: 990 € (und für jeden weiteren Teilnehmer)
Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten.
1. Teilnehmer: 1290 €
2. Teilnehmer: 1190 €
3. Teilnehmer: 990 € (und für jeden weiteren Teilnehmer)
Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten.
Hotelpreise 2013:
Einzelzimmer / Vollpension: 130,00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 47,00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich)
* die Hotelpreise 2014 können abweichen.
Unsere Qualität aus der Sichtder TÜV Rheinland Prüfer: „Die Dozentenpersönlichkeit ist durch hohes
Engagement, einen sicheren, aber auch mit-
reißenden Lehrstil geprägt.“
„Die Erreichung der Schulungs- und Trainings-
ziele des ifb wird mit hoher Intensität verfolgt und
durch professionellen Trainer/- Dozenteneinsatz
gewährleistet.“
