Seminare
Aussteigen auf Zeit: Mutterschutz - Elternzeit - Pflegezeit
Auszeiten und Wiedereinstieg: So können Betriebsräte Kollegen unterstützen
Ob Babypause oder Pflegefall – es gibt viele Gründe, um sich eine Zeit lang aus dem Beruf auszuklinken. Hier sind nicht nur flexible Arbeitgeber gefragt, sondern auch Betriebsräte, die die Rechtslage genau kennen.
Vom Mutterschutz bis Eltern- oder Pflegzeit: Hier lernen Sie, wann und wie lange man sich von der Arbeit freistellen lassen kann. Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte bei Auszeiten im Betrieb sach- und fachgerecht ausüben. Natürlich erläutern wir Ihnen auch Problemfälle und zeigen, welche gesetzlichen Regelungen hier greifen. Und: Wir sagen Ihnen, was Sie tun können, damit die Kollegen nach der Auszeit nicht ohne Job dastehen, sondern auch den Wiedereinstieg gut schaffen.
Vom Mutterschutz bis Eltern- oder Pflegzeit: Hier lernen Sie, wann und wie lange man sich von der Arbeit freistellen lassen kann. Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte bei Auszeiten im Betrieb sach- und fachgerecht ausüben. Natürlich erläutern wir Ihnen auch Problemfälle und zeigen, welche gesetzlichen Regelungen hier greifen. Und: Wir sagen Ihnen, was Sie tun können, damit die Kollegen nach der Auszeit nicht ohne Job dastehen, sondern auch den Wiedereinstieg gut schaffen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 09.10. - 12.10.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Köln | Novotel Köln City | 22-383A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 134.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 51.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Mutterschutz: Ein Überblick
- Wo sind die Rechte für Schwangere und Mütter geregelt?
- Beschäftigungsverbote und Arbeitsunfähigkeit
- Besondere Schutzfristen
- Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld
- Was passiert mit Gratifikationen?
- Besteht ein Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes?
- Wissenswertes zum Kündigungsschutz
- Elternzeit: Darauf müssen Sie achten
- Elternzeit als Anspruch gegen den Arbeitgeber
- Muss man Elternzeit anmelden?
- Wer darf Elternzeit nehmen?
- Vorzeitige Beendigung bzw. Verlängerung der Elternzeit
- Teilzeit während der Elternzeit
- Auswirkungen auf Urlaub und Sonderzahlungen
- Kündigungsschutz während der Elternzeit
- Pflegezeit: Freistellungen nach dem Pflegezeitgesetz
- Freistellung für die Dauer der Pflegezeit: Kurzzeitpflege und Langzeitpflege
- Vollständige oder teilweise Freistellung
- Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
- Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat?
- Das neue Familienpflegezeitgesetz
- Ankündigungsfrist und Dauer der Familienpflegezeit
- Tatsächliche Voraussetzungen der Inanspruchnahme
- Rechtslage bei Kündigungen
- Der gelungene Wiedereinstieg ins Berufsleben
- Regelungen für die Zeit nach Eltern- oder Pflegezeit
- Gibt es eine Beschäftigungsgarantie?
- Welche Unterstützung kann der Betriebsrat geben?
Nutzen
- In diesem Seminar gewinnen Betriebsrätinnen und Betriebsräte einen praxisorientierten Überblick über alle wichtigen Regelungen in Sachen Elternzeit, Pflegezeit und Mutterschutz.
- Sie wissen, welche Möglichkeiten das Pflegezeitgesetz bietet, kennen aber auch die Grenzen gesetzlicher Regelungen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie ordnungsgemäß mit Fragen der Elternzeit und des Mutterschutzes umgehen – so können Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen richtig beraten.
