Seminare
Betriebliche Altersversorgung: Alle Möglichkeiten für die Kollegen nutzen
Direktversicherungen, Pensionsfonds, Unterstützungskassen und mehr
Die betriebliche Altersversorgung — eigentlich ein alter Hut — ist aktueller denn je. Klar ist: Die gesetzliche Rente wird nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Ergänzende Vorsorge ist also unverzichtbar. Der Gesetzgeber hat mit diversen Rentenreformen das System der Alterssicherung neu ausgerichtet.
Dieses Seminar macht das komplexe Thema der betrieblichen Altersversorgung für Sie transparent. Sie erfahren, welche betrieblichen Versorgungssysteme Sie als Betriebsrat in Ihrem Unternehmen anregen können, und erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung voll ausschöpfen.
Dieses Seminar macht das komplexe Thema der betrieblichen Altersversorgung für Sie transparent. Sie erfahren, welche betrieblichen Versorgungssysteme Sie als Betriebsrat in Ihrem Unternehmen anregen können, und erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung voll ausschöpfen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 20.11. - 23.11.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Düsseldorf | Mercure Seestern Düsseldorf | 40-602A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 128.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 44.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Grundlegendes zur betrieblichen Altersversorgung
- Leistungsarten und Versorgungsstrukturen
- Verschiedene Durchführungswege (unmittelbare Zusagen, Unterstützungskassen, Direktversicherungen oder Pensionskassen / Pensionsfonds)
- Kollektive oder individualrechtliche Zusagen?
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Unmittelbare Zusagen
- Sozialeinrichtungen
- Gruppen- und Konzernkassen
- Entgeltumwandlung
- Regelungen nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG)
- Entgeltumwandlung
- Unverfallbarkeit und Berechnung der Versorgungsanwartschaft
- Abfindung und Übertragung von Versorgungsansprüchen
- Vorzeitige Inanspruchnahme von Altersleistungen
- Anpassung laufender Versorgungsleistungen
- Insolvenzsicherung
- Änderung von Versorgungszusagen
- Zulässigkeit von Eingriffen
- Instrumentarium zur Änderung
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Gerichtliche Kontrolle
- Steuer- und sozialversicherungs- rechtliche Aspekte
- Anreize durch staatliche Förderung
Nutzen
- Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen umfassenden Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Regelungen und deren Auswirkungen.
- Sie kennen den Gestaltungsrahmen der betrieblichen Altersversorgung — das hilft Ihnen, die Schwachpunkte eigener betrieblicher Regelungen aufzuzeigen und sinnvolle Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Unterstützungskasse, Direktversicherungen oder Pensionsfonds: Wir geben Ihnen wertvolle Praxis-Tipps für eine konkrete Umsetzung in Ihrem Betrieb.
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