Seminare
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis – BEM Teil I
Lösungsorientiert: Die erfolgreiche Umsetzung des BEM
BEM — Betriebliches Eingliederungsmanagement: Dieses gesetzlich vorgeschriebene Verfahren zur Wiederherstellung, Erhaltung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit erkrankter Arbeitnehmer wirft viele Fragen auf.
Von unseren Referenten erfahren Sie alles über die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir helfen Ihnen, individuelle Lösungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Betrieb zu entwickeln. Dabei ist die Zustimmung der Betroffenen entscheidend. Gerade im Erstgespräch gilt es, umfassend zu informieren und Ängste abzubauen. Wie das geht, trainieren wir in einem speziellen Praxis-Teil zur Gesprächsführung im BEM.
Von unseren Referenten erfahren Sie alles über die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir helfen Ihnen, individuelle Lösungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Betrieb zu entwickeln. Dabei ist die Zustimmung der Betroffenen entscheidend. Gerade im Erstgespräch gilt es, umfassend zu informieren und Ängste abzubauen. Wie das geht, trainieren wir in einem speziellen Praxis-Teil zur Gesprächsführung im BEM.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 25.06. - 29.06.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Köln | Mercure Hotel Friesenstraße Köln City | 44-107A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 131.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 43.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigt und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügt. Gleiches gilt für Mitglieder des Betriebsrats gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG. | ||||||
Inhalt
- Rechtliche Grundlagen
- Definition und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
- Zustimmung des Arbeitnehmers
- Beteiligte Stellen
- Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
- Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
- Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
- Maßnahmen im Vorfeld
- Informationsbeschaffung
- Festlegung von Verfahrensabläufen
- Betriebliche Präventionsmaßnahmen
- Durchführungsmaßnahmen
- Interventionskette
- Betriebsinterne Maßnahmen
- Unterstützungsmaßnahmen der Rehabilitationsträger
- Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger
- Hinzuziehung gemeinsamer Servicestellen und des Integrationsamtes
- Auswertung und Erfolgskontrolle
- Konstruktive Gesprächsführung im BEM (1,5 Tage)
- Das Erstgespräch mit dem Betroffenen führen
- Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
- Das Erstgespräch strukturieren
- Eigenschaften und Grenzen verantwortungsvoller Beratung
Nutzen
- Bei uns erfahren Sie alles über Ihre Beteiligungsrechte rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die möglichen Folgen bei dessen Nichteinführung.
- Von der Informationsbeschaffung bis zur Erfolgskontrolle: Wir zeigen Ihnen, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung des BEM wirklich ankommt.
- Sie sind gut vorbereitet auf Gespräche in Sachen Betriebliches Eingliederungsmanagement und wissen, was Sie bei der Beratung betroffener Arbeitnehmer ganz besonders beachten sollten.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Ralf B.
Weidenhammer Packungen GmbH & Co. KG
Oktober 2011 - Düsseldorf
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