Seminare
Betriebsrat und Burn-out - Teil I
Burn-out im Beruf und im Betriebsrat erkennen, verstehen und verhindern
Erschöpft, ausgebrannt und arbeitsmüde: Der Job treibt immer mehr Arbeitnehmer an die Grenzen der Belastbarkeit. Inzwischen ist Burn-out für zehn Prozent aller Krankschreibungen verantwortlich. Deshalb ist es höchste Zeit, dass Betriebsräte etwas dagegen unternehmen. So will es auch die Rechtsprechung: Kürzlich hat das Arbeitsgericht Essen entschieden, dass Arbeitgeber die Kosten für Burn-out-Seminare übernehmen müssen.
Für Betriebsräte ist das Thema Burn-out gleich doppelt wichtig: Einerseits bauen die Kollegen auf Ihre Unterstützung. Andererseits verlangt der Spagat zwischen Job und BR-Arbeit und das hohe Engagement Ihnen einiges ab, sodass Sie selbst hohen Burn-out-Risiken ausgesetzt sind. Deshalb: Handeln Sie jetzt und lernen Sie, was Sie alles tun können, um die gefährliche Erschöpfungs-Spirale zu stoppen.
Für Betriebsräte ist das Thema Burn-out gleich doppelt wichtig: Einerseits bauen die Kollegen auf Ihre Unterstützung. Andererseits verlangt der Spagat zwischen Job und BR-Arbeit und das hohe Engagement Ihnen einiges ab, sodass Sie selbst hohen Burn-out-Risiken ausgesetzt sind. Deshalb: Handeln Sie jetzt und lernen Sie, was Sie alles tun können, um die gefährliche Erschöpfungs-Spirale zu stoppen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 06.11. - 09.11.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Köln | Park Inn Hotel Köln Belfortstraße | 61-524G | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 137.15 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 47.90 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Burn-out: Was ist das?
- Zahlen, Daten, Fakten
- Abgrenzung zu anderen Krankheitsbildern
- Merkmale, Symptome, Ursachen
- Entwicklung und Phasen eines Burn-out
- Auswirkungen auf Beschäftigte und Betrieb
- Burn-out: Wie wirkt er sich aus?
- Auf die Beschäftigten
- Auf den Betrieb
- BR-Arbeit als Burn-out-Risiko
- Engagement als Burn-out-Risiko?
- Spagat: Zwischen Job und Mandat
- Sandwich: Zwischen Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgeber
- Stress: Viel Arbeit – wenig Anerkennung
- Selbstausbeutung: Im Dauerdienst für andere
- Stress bewältigen — Gelassenheit gewinnen
- Die eigene Stress-Situation erkennen
- Warnsignale wahrnehmen
- Anregungen aus den Bereichen: Stress-, Zeit-, und Selbstmanagement
- Innere Antreiber und Verhaltensmuster verstehen
- Ressourcen stärken
- Neue Verhaltensweisen ausprobieren
- Stressausgleich schaffen
- Mit Rückschlägen umgehen
- Sich eine Lebensbalance schaffen
- Erste Ansatzpunkte im Betrieb
- Was kann ich als Betriebsrat tun?
- Wie spreche ich die Thematik an?
- Wie schaffe ich Verständnis im Gremium?
Nutzen
- Burn-out verstehen: Von den Ursachen über die Symptome bis zu den betriebswirtschaftlichen Folgen – in diesem Seminar erfahren Sie alles Wesentliche über Burn-out.
- Burn-out vorbeugen: Wir machen Sie mit wirksamen Anti-Burn-out-Strategien vertraut. So können Sie Stress richtig abbauen und Burn-out gezielt vorbeugen.
- Burn-out verhindern: Mit den richtigen Maßnahmen können Sie eine Menge tun, um Arbeitsüberlastung zu stoppen – wir zeigen Ihnen, was alles machbar ist.
Buchungsservice
Video zum Seminar
Warum ist Thema Burnout für Betriebsräte wichtig?
Teilnehmerstimme
Heinrich D.
Bosch Solarthermie GmbH
Betriebsrat und Burn-out - Teil I
Februar 2012 - Bad Tölz
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