Seminare
Betriebsrat und Burn-out - Teil II
Vertiefungsseminar: Maßnahmepläne aufstellen – Betroffenen helfen
In unserem Seminar „Betriebsrat und Burn-out Teil I“ haben Sie gelernt, wie Sie das Krankheitsbild erkennen und verstehen und wie sie diese Thematik innerhalb Ihres Gremiums handhaben. In diesem Vertiefungsseminar gehen wir nun noch einen Schritt weiter. Hier erfahren Sie, wie Sie richtig mit Burn-out in Ihrem Betrieb umgehen und Betroffenen konkret helfen können.
Von persönlichen Gesprächen bis zur Organisation wirksamer Unterstützung inner- und außerhalb des Betriebs: Wir geben Ihnen wertvolle Praxis-Tipps, damit Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen bei der Bewältigung von Burn-out tatkräftig zur Seite stehen können. Und: Sie erfahren, wie Sie bewährte Verfahren und ganzheitliche Konzepte gegen Burn-out in Ihrem Betrieb auf den Weg bringen.
Von persönlichen Gesprächen bis zur Organisation wirksamer Unterstützung inner- und außerhalb des Betriebs: Wir geben Ihnen wertvolle Praxis-Tipps, damit Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen bei der Bewältigung von Burn-out tatkräftig zur Seite stehen können. Und: Sie erfahren, wie Sie bewährte Verfahren und ganzheitliche Konzepte gegen Burn-out in Ihrem Betrieb auf den Weg bringen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 05.11. - 09.11.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Düsseldorf | Radisson BLU Scandinavia Hotel | 61-541E | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 131.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 52.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Betriebliche Gestaltungs- und Vorbeugemaßnahmen
- Rechtliche Möglichkeiten und Grenzen
- Methoden zur Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
- Reduzierung gesundheitsgefährdender Stressoren
- Aufbau eines Konflikt- und Krisenmanagements
- Burn-out-Prophylaxe als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Die Überlastungsanzeige als Präventionsinstrument
- Wiedereingliederung erkrankter Kollegen
- Prävention im BR-Büro
- Stress bewältigen, Gelassenheit gewinnen: So schützt sich der BR
- Vertiefung der Stressbewältigungs-Maßnahmen aus Burn-out Teil I
- Das Gespräch mit Burn-out-gefährdeten oder -betroffenen Mitarbeitern
- Wann spreche ich betroffene Kollegen am besten an?
- Was muss ich unbedingt beachten?
- Was will und kann ich erreichen?
- Wie steuere ich den Gesprächsverlauf?
- Wie gehe ich mit Emotionen und Widerständen um?
- Wie beziehe ich klar Stellung?
- Wie setze ich Grenzen?
- Weiterführende Unterstützungsmöglichkeiten
- Aufbau eines Netzwerks innerbetrieblich: z. B. durch Kollegen, interne Sozialberatung
- Aufbau eines Netzwerks außerbetrieblich: z. B. durch Psychotherapeuten, externe Sozialberatung
- Praxis-Teil:
- Training: Praxisberatung für den betrieblichen Alltag
- Planung: Erarbeitung eines Handlungsleitfadens für den Betrieb
- Öffentlichkeitsarbeit: So machen wir Burn-out im Betrieb zum Thema
- Argumentation: So holen wir die Geschäftsleitung ins Boot
Nutzen
- Mitbestimmungsmöglichkeiten nutzen: In diesem praxisorientierten Aufbauseminar zeigen wir Ihnen, wie Sie als Betriebsrat am besten gegen Burn-out in Ihrem Betrieb vorgehen.
- Hilfe organisieren: Sie erfahren, welche inner- oder außerbetrieblichen Hilfsangebote belasteten oder erkrankten Mitarbeitern die optimale Unterstützung bieten.
- Einfühlsam beraten: Gemeinsam trainieren wir, wie Sie Gespräche mit betroffenen Kollegen sicher und souverän führen.
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