Seminare
Betriebsverfassungsrecht — Kompakt Teil II
Kompakt, aber fundiert: Kompetenzerweiterung in Sachen Mitbestimmung
Wer als Betriebsrat in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten mitreden will, muss gut über seine Beteiligungsrechte informiert sein. Deshalb ist unser Kompaktseminar konsequent auf diese Kernbereiche der Betriebsratsarbeit ausgerichtet.
Klar und strukturiert: Unsere Referenten vermitteln Ihnen wichtiges Know-how in Sachen Mitbestimmung aus den Seminaren „Betriebsverfassungsrecht II und III“. Sie erfahren, wie Sie Ihre Einflussmöglichkeiten nutzen, um auch unerfreulichen personellen Einzelmaßnahmen und Betriebsänderungen sachkundig zu begegnen. Fit in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten heißt bei uns: Praxis-Nutzen garantiert!
Klar und strukturiert: Unsere Referenten vermitteln Ihnen wichtiges Know-how in Sachen Mitbestimmung aus den Seminaren „Betriebsverfassungsrecht II und III“. Sie erfahren, wie Sie Ihre Einflussmöglichkeiten nutzen, um auch unerfreulichen personellen Einzelmaßnahmen und Betriebsänderungen sachkundig zu begegnen. Fit in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten heißt bei uns: Praxis-Nutzen garantiert!
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 02.07. - 06.07.2012 |
Mo.13:30 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
4 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Bremen | MARITIM Hotel & Congress Centrum | 10-613A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1290 €, 2. TN 1190 €, 3. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 134.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 40.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder und für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung
- Fragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Personelle Auswahlrichtlinien
- Interne Stellenausschreibungen
- Mitbestimmung bei der Berufsbildung
- Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen
- Ein- und Umgruppierungen
- Gründe für die Zustimmungsverweigerung
- Rechte bei Eilmaßnahmen
- Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Sonderfall: Änderungskündigung
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Anhörungs- und Widerspruchsrechte des Betriebsrats
- Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Möglichkeiten und Grenzen der Betriebsvereinbarung
- Durchblick beim Einigungsstellenverfahren
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Ordnungswidrigkeiten und Straftaten
- Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Aufgaben, Rechte und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
- Auskunftspflichten des Unternehmers
- Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Nutzen
- Von der Personalplanung bis zur Beschäftigungssicherung: Sie erfahren, wie Sie die Rechte der Kollegen bei personellen Angelegenheiten schützen.
- Wird der Betriebsrat richtig informiert? Hält sich der Arbeitgeber an Fristen? Hier bekommen Sie praktische Tipps, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte durchsetzen.
- Sie wissen, welche Mitsprachemöglichkeiten Sie in wirtschaftlichen Angelegenheiten haben und können bei Betriebsänderungen Nachteile von den Kollegen abwenden.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Michael T.
Skoda Auto Deutschland GmbH
Betriebsverfassungsrecht - Kompakt Teil II
April 2011 - Dresden
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