Seminare
Betriebsverfassungsrecht Teil II
Mitbestimmen — mitgestalten: Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten
Ob Arbeitszeit, Lohn, Überstunden oder Urlaub: Bei der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat die stärksten Rechte überhaupt. Hier treffen Arbeitgeber und Interessenvertreter auf gleicher Augenhöhe aufeinander. Denn: Ohne Einigung mit dem Betriebsrat darf der Arbeitgeber nicht handeln.
In Betriebsverfassungsrecht II dreht sich alles um Inhalt, Reichweite und Durchsetzung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Wir sagen Ihnen, wie Sie die Interessen der Kollegen optimal vertreten. Und: Weil Wissen das eine und Durchsetzen das andere ist, trainieren wir mit Ihnen die besten Kommunikationsstrategien für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit.
In Betriebsverfassungsrecht II dreht sich alles um Inhalt, Reichweite und Durchsetzung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Wir sagen Ihnen, wie Sie die Interessen der Kollegen optimal vertreten. Und: Weil Wissen das eine und Durchsetzen das andere ist, trainieren wir mit Ihnen die besten Kommunikationsstrategien für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 23.07. - 27.07.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Hamburg | Hotel Böttcherhof | 10-225A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 135.31 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 47.90 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder und für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Möglichkeiten und Grenzen der Betriebsvereinbarung
- Beschwerderecht des Arbeitnehmers
- Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Durchblick beim Einigungsstellenverfahren
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Ordnungsgeld und Freiheitsstrafe: Sanktionen des BetrVG
- Das System der sozialen Angelegenheiten
- Wann ist der Betriebsrat gefragt? Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen
- Gesetz und Tarifvertrag als Grenzen der Mitbestimmung
- Soziale Angelegenheiten im Detail
- Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche Zusammenleben
- Verteilung, Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
- Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen
- Schutz vor technischer Überwachung der Mitarbeiter
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen
- Möglichkeiten der betrieblichen Lohngestaltung
- Gute Kommunikation für erfolgreiche Betriebsratsarbeit
- Sach- und Beziehungsebene in der Kommunikation
- Wahrnehmungsfehler vermeiden
- Körpersprache richtig einordnen
- Fragetechniken gezielt einsetzen
- Konkrete Übungen und Tipps für die Praxis
Nutzen
- Arbeitszeit, Lohngestaltung oder Mitarbeiterüberwachung: Wir sagen Ihnen alles über Ihre Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten.
- Sie lernen, welche Möglichkeiten Ihnen eine Betriebsvereinbarung eröffnet und was Sie tun können, wenn Sie keine gütliche Einigung mit dem Arbeitgeber finden.
- Wie funktioniert ein Einigungsstellenverfahren? Was passiert in einem Beschlussverfahren? Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Rechte sicher durchsetzen!
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Heidemarie H.
Richard Wolf GmbH
Betriebsverfassungsrecht Teil II
April 2011 - München
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