Seminare
Betriebsverfassungsrecht Teil III
Beteiligungsrechte in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Einstellung, Versetzung, Kündigung: Bei Personalentscheidungen sind Sie als Betriebsrat der erste Ansprechpartner. Oft stehen hier Arbeitsplätze auf dem Spiel! Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihre Kollegen tatkräftig unterstützen. Von der Personalplanung bis zur Beschäftigungssicherung: Wir sagen Ihnen, worauf es ankommt.
Viel wissen — viel erreichen: Das gilt auch für Ihre Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Stellenabbau, Sparmaßnahmen und Betriebsänderungen werden fast immer mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten begründet. Unsere Referenten zeigen Ihnen, welche Handlungsmöglichkeiten Ihnen das Betriebsverfassungsgesetz hier gibt.
Viel wissen — viel erreichen: Das gilt auch für Ihre Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Stellenabbau, Sparmaßnahmen und Betriebsänderungen werden fast immer mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten begründet. Unsere Referenten zeigen Ihnen, welche Handlungsmöglichkeiten Ihnen das Betriebsverfassungsgesetz hier gibt.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 05.11. - 09.11.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Potsdam | NH Hotel Voltaire Potsdam | 10-338B | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 119.20 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 42.20 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder und für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
- Korrekte Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Personelle Auswahlrichtlinien
- Ihr Recht auf interne Stellenausschreibungen
- Mitbestimmung bei der Berufsbildung
- Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen
- Ein- und Umgruppierungen
- Gründe für die Zustimmungsverweigerung
- Ihre Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers
- Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Sonderfall: Änderungskündigung
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
- Anhörungs- und Widerspruchsrechte des BR
- Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten?
- Unterrichtungspflicht des Unternehmers
- Der Wirtschaftsausschuss als Hilfe für den Betriebsrat
- Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
- Was ist eine Betriebsänderung?
- Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs
- Aufstellen und Durchsetzen eines Sozialplans
Nutzen
- Sie wissen, welche personellen Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen darf und welche Mitspracherechte der Betriebsrat hier hat.
- Sie können aktiv zur Beschäftigungssicherung in Ihrem Betrieb beitragen — genau das ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtiger denn je.
- Personalabbau, Umstrukturierung, Stilllegung: Wir sagen Ihnen, wie Sie Ihre umfassenden Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen richtig wahrnehmen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Petra B.
ERGO Direkt Versicherungen AG
Betriebsverfassungsrecht Teil III
Februar 2011 - Hamburg
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