Seminare
Compliance — unverzichtbar für BR und Aufsichtsrat
Hintergrundwissen — typische Regelungen — Handlungsmöglichkeiten
Verhaltensrichtlinien, Code of Conduct oder Code of Ethics — Compliance steht mehr denn je im Brennpunkt. Ob Umgang mit vertraulichen Informationen, Einhaltung des AGG, Beschäftigtendatenschutz oder „Whistleblowing“: Immer mehr Unternehmen regeln wichtige Schlüsselthemen über Compliance-Vorschriften.
Wir sagen Ihnen, was in Sachen Compliance zulässig ist. Sie erfahren, wie Sie Ihre Kollegen vor unerlaubten Verhaltens- und Anti-Korruptions¬richtlinien schützen. Und: Sie lernen, wie Sie auch dort, wo es keine festen Mitbestimmungsrechte gibt, für eine angemessene Beteiligung von Betriebsrat und Arbeitnehmervertretern sorgen. Denn: Compliance darf nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen!
Wir sagen Ihnen, was in Sachen Compliance zulässig ist. Sie erfahren, wie Sie Ihre Kollegen vor unerlaubten Verhaltens- und Anti-Korruptions¬richtlinien schützen. Und: Sie lernen, wie Sie auch dort, wo es keine festen Mitbestimmungsrechte gibt, für eine angemessene Beteiligung von Betriebsrat und Arbeitnehmervertretern sorgen. Denn: Compliance darf nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen!
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 13.11. - 16.11.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Frankfurt | Welcome Hotel Frankfurt | 31-722A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 139.13 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 48.74 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Ein Aufsichtsratsmitglied muss diejenigen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen oder sich aneignen, die es benötigt, um Geschäftsvorgänge auch ohne fremde Hilfe verstehen und sachgerecht beurteilen zu können. | ||||||
Inhalt
- Nationale und internationale Vorgaben
- Compliance: Gesetze und sonstige Normen
- Corporate Governance: Regelungen zur Unternehmensführung
- Sabanes-Oxley Act (SOX): Regeln zur Unternehmensberichterstattung
- Notwendiger Standard in internationalen Konzernen
- Pflichten bei US-börsennotierten Firmen
- Einführung von Richtlinien (RL)
- Vor-, Nachteile und Praktikabilität von RL kennen
- Rolle des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- Ziel: Arbeitnehmerrechte sichern
- Für Dokumentation und Zugänglichkeit der RL sorgen
- Was sagt die Rechtsprechung?
- Umgang mit typischen Verhaltensregeln und RL
- Reichweite der Mitbestimmungsrechte
- Bestechung und Korruption
- Vertraulichen Informationen und Schutz von Unternehmensdaten
- Diskriminierung und Mobbing
- Beschäftigtendatenschutz und Whistleblowing
- Nebentätigkeiten mit Wettbewerbs-Charakter
- Insidergeschäften und Aktienhandel
- Private Beziehungen am Arbeitsplatz
- Öffentlichkeits- und Pressearbeit
- Umwelt und Nachhaltigkeit
- Compliance-Strukturen im Unternehmen
- Compliance-Abteilung oder -Beauftragter
- Richtiger Umgang mit sog. Whistleblower-Hotlines
- Reichweite der Mitbestimmungsrechte
- „Spiegel-Zuständigkeiten“ im Betriebsrat
- Zusammenarbeit des BR mit den Compliance-Abteilungen in der Praxis
Nutzen
- Sie überblicken die Hintergründe von Compliance und wissen, woran sich der Arbeitgeber bei der Einführung halten muss.
- Hier bekommen Sie viele gute Tipps, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte gekonnt nutzen, um die Kollegen vor unangemessenen Regelungen oder Strukturen zu schützen.
- Ob Mobbing, Insidergeschäfte oder private Beziehungen am Arbeitsplatz: Die Praxis-Beispiele aus diesem Seminar helfen Ihnen, die Vor- und Nachteile einzelner Compliance-Vorschriften zu erkennen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Joachim L.
Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbH
Mai 2011 - Berlin
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