Seminare
Der Betriebsrat als Vermittler: Mediation Teil I
Innerbetriebliche Streitigkeiten einvernehmlich lösen
Beschwerdeinstanz, Berater und Vermittler — bei Streitigkeiten im Betrieb ist der Betriebsrat gefordert. Es gilt, Konflikte einvernehmlich zu klären. Der ideale Weg, um konstruktiv mit Spannungen umzugehen, ist Mediation. Bei dieser höchst erfolgreichen Methode zur Lösung von Konflikten geht es um Einsicht — nicht um Rechthaberei. Hier gibt es keine Sieger oder Verlierer. Alle Konfliktparteien können nur gewinnen.
Unsere Referenten zeigen Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten, die Mediation zur Schlichtung von Konflikten bietet. So können Sie als Vermittler einen wichtigen Beitrag leisten, um Streitigkeiten im Interesse aller Beteiligten zu lösen.
Unsere Referenten zeigen Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten, die Mediation zur Schlichtung von Konflikten bietet. So können Sie als Vermittler einen wichtigen Beitrag leisten, um Streitigkeiten im Interesse aller Beteiligten zu lösen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 18.06. - 22.06.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Berlin | Mercure Berlin Tempelhof Airport | 52-103A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1290 €, 2. TN 1190 €, 3. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 129.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 45.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Der Betriebsrat als Vermittler bei innerbetrieblichen Konflikten
- Vermittlung als Teil der Interessenvertretung
- Unterschiede zwischen Unterstützung und Vermittlung
- Typische betriebliche Konfliktsituationen
- Mediation als Instrument einvernehmlicher und außergerichtlicher Konfliktbewältigung
- Mediation — eine besondere Form der Vermittlung
- Aufgaben des Mediators
- Analyse und Struktur des Mediationsprozesses
- Grundlagen der Mediation
- Kommunikationsrealitäten
- Hindernisse für erfolgreiche Verhandlungen
- Schlussfolgerungen für die Mediation
- Beteiligte und Konfliktthema verstehen
- Hart in der Sache, aber weich im Umgang mit den Beteiligten!
- Beschwerden in Themen verwandeln
- Positionen und Interessen unterscheiden
- Vorbereitung der Konfliktlösung
- Optionen entwickeln zum beiderseitigen Vorteil
- Realitätstest der Optionen
- Überprüfbarkeit von Lösungen
Nutzen
- In diesem Seminar machen wir Sie mit den Grundlagen der Mediation vertraut — so können Sie einvernehmliche Lösungen für innerbetriebliche Konflikte finden.
- Einsicht statt Rechthaberei: Gemeinsam trainieren wir, wie Sie schwierige Gesprächssituationen entschärfen und ein konstruktives Verhandlungsklima aufbauen.
- Sie kennen Chancen und Grenzen verschiedener Mediationsmethoden und können Ihr Wissen auf die betriebliche Praxis übertragen.
