Seminare
Der Gesamtbetriebsrat — Aufbauseminar
Schöpfen Sie Ihre Entscheidungsbefugnis als Gesamtbetriebsrat optimal aus
In unserem Grundlagenseminar haben Sie die Basis für eine erfolgreiche Arbeit im Gesamtbetriebsrat gelegt. Nun gilt es, Ihre Kenntnisse weiter auszubauen. In diesem Vertiefungsseminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Entscheidungsbefugnis als Gesamtbetriebsrat optimal ausschöpfen. Dabei steht der Abschluss von Gesamtbetriebsvereinbarungen im Mittelpunkt.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie bei Umstrukturierungsmaßnahmen oder der Bildung eines Wirtschaftsausschusses Ihren Einfluss geltend machen und die Interessen der Belegschaft wahren. Unsere Experten informieren Sie umfassend über die aktuelle Rechtsprechung und beantworten Ihnen natürlich gerne alle offenen Fragen aus Ihrer Gesamtbetriebsrats-Praxis.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie bei Umstrukturierungsmaßnahmen oder der Bildung eines Wirtschaftsausschusses Ihren Einfluss geltend machen und die Interessen der Belegschaft wahren. Unsere Experten informieren Sie umfassend über die aktuelle Rechtsprechung und beantworten Ihnen natürlich gerne alle offenen Fragen aus Ihrer Gesamtbetriebsrats-Praxis.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 17.07. - 20.07.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Dortmund | Pullman Hotel Dortmund | 16-204A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 129.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 46.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Entscheidungsbefugnis des Gesamtbetriebsrats: Vertiefung
- Originäre Zuständigkeit: Überbetriebliche Angelegenheit und Fehlen einer betrieblichen Regelungsmöglichkeit
- Soziale-, personelle- und wirtschaftliche Angelegenheiten: Praxis-Beispiele für die Zuständigkeitsabgrenzung Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat
- Mitbestimmungsfrei: Zuständigkeit bei freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers
- Beauftragung durch den Betriebsrat: Strategisch kluge Arbeitsteilung
- Konsequenzen: Fehlende Zuständigkeit und Kompetenzüberschreitung
- Die Gesamtbetriebsvereinbarung
- Regelungskompetenz und Geltungsbereich
- Neue Regelungsbereiche durch Öffnungsklauseln im Tarifvertrag
- Gelten Betriebsvereinbarung und Gesamtbetriebsvereinbarung bei Verschmelzung und Spaltung von Unternehmen oder Betrieben fort?
- Anwendbarkeit der Gesamtbetriebsvereinbarung beim Neuerwerb von Betrieben mit und ohne Betriebsrat
- Gesamtbetriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Wer ist zuständig für die Errichtung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses?
- Zuständigkeiten des Wirtschaftsausschusses und Auskunftspflicht des Arbeitgebers
- Gesamtbetriebsrat und Einigungsstelle
- Gesamtbetriebsrats-Mitglieder als Beisitzer
- Honorarfragen und Verdienstausfall
- Aktuelle Rechtsprechung zu Fragen des Gesamtbetriebsrats
- Streitigkeiten über die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
- Geltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen
Nutzen
- Soziale-, personelle- und wirtschaftliche Angelegenheiten: Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir Ihnen die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat.
- Sie kennen Ihre Regelungskompetenz bei Gesamtbetriebsvereinbarungen und können die Interessen Ihrer Kollegen so optimal vertreten.
- Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat oder Betriebsrat? Hier bekommen Sie viele Praxis-Tipps für eine reibungslose Zusammenarbeit der Gremien
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Henni L.
EDEKA Minden- Hannover
Der Gesamtbetriebsrat Teil II
September 2011 - Düsseldorf
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