Seminare
Die Überlastungsanzeige als Instrument im Gesundheitsschutz
Auf hohes Arbeitspensum und Dauerstress richtig reagieren
In vielen Arbeitsbereichen — besonders in Pflegeberufen — sind die Bedingungen für die Mitarbeiter härter denn je: Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Beschäftigen erledigt werden. Dauerstress und Überforderung gehören längst zum Alltag. Doch: Es gibt einen Ausweg — die Überlastungsanzeige!
Mit einer Überlastungsanzeige können Arbeitnehmer auf untragbare Zustände aufmerksam machen und so Gefährdungen von sich selbst oder von anderen abwenden. Denn: Sobald eine Überlastungsanzeige vorliegt, muss der Arbeitgeber reagieren und Abhilfe schaffen. Diese Chance sollten Sie nutzen. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Seminar. Wir sagen Ihnen, was Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen Überlastungsanzeige unbedingt beachten müssen.
Mit einer Überlastungsanzeige können Arbeitnehmer auf untragbare Zustände aufmerksam machen und so Gefährdungen von sich selbst oder von anderen abwenden. Denn: Sobald eine Überlastungsanzeige vorliegt, muss der Arbeitgeber reagieren und Abhilfe schaffen. Diese Chance sollten Sie nutzen. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Seminar. Wir sagen Ihnen, was Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen Überlastungsanzeige unbedingt beachten müssen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 04.12. - 07.12.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| München | Holiday Inn Munich-South | 61-564A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 138.36 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 44.12 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Rechtliche Grundlagen der Überlastungsanzeige
- Arbeitsschutzgesetz im Überblick
- Arbeitsvertragsrecht und Nebenpflichten
- Anzeigepflicht des Mitarbeiters
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Haftungsrecht: Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
- Die Überlastungsanzeige
- Form und Inhalt einer Überlastungsanzeige
- Fallbeispiele für Überlastungssituationen
- Folgen einer Überlastungsanzeige
- Musterbeispiele
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Beteiligungs- und Überwachungsrechte nach dem BetrVG
- Gefährdungsanalysen nach dem Arbeitsschutzgesetz
- Möglichkeiten nach besonderen Arbeitsschutzbestimmungen
- Gespräche mit betroffenen Mitarbeitern
- Fragebögen zu Belastungen am Arbeitsplatz
- Umgang mit Beschwerden nach § 84, 85 BetrVG
- Konkrete Maßnahmen zur Minderung der Beanspruchung
Nutzen
- Haftungsrisiken und Gefährdungen minimieren: Hier lernen Sie, wann ein Mitarbeiter rechtlich verpflichtet ist, dem Arbeitgeber eine Überlastung anzuzeigen.
- Von der Gefährdungsanalyse bis zum Umgang mit Beschwerden: Sie wissen genau, was zu tun ist, damit der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht bei einer Überlastungsanzeige nachkommt.
- Schnell und praktisch: Die Musterbeispiele aus diesem Seminar helfen Ihnen, eine korrekte Überlastungsanzeige zu erstellen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Peter S.
Kliniken der Stadt Köln GmbH
Die Überlastungsanzeige als Instrument im Gesundheitsschutz
November 2011 - Frankfurt
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