Seminare
Fit für den Personalausschuss
Interessen vertreten: Kompetent in personellen Angelegenheiten
Ob Personalplanung, Qualifizierung und Beschäftigungssicherung oder Einsatz von Leiharbeitern: Im Personalausschuss geht es um die Arbeitsplätze der Kollegen. Da sind die Erwartungen an die Mitglieder natürlich extrem hoch.
Von den Aufgaben und Kompetenzen bis zu wirksamen Maßnahmen zur Verhinderung von Stellenabbau: Mit diesem Seminar legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Arbeit im Personalausschuss. Hier lernen Sie, wie Sie sich bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen ganz konkret für die Betroffenen einsetzen können. Und: Damit Sie sehen, worauf es für Ihre Kollegen bei einem Gerichtsprozess wirklich ankommt, besuchen wir gemeinsam eine Verhandlung am Arbeitsgericht.
Von den Aufgaben und Kompetenzen bis zu wirksamen Maßnahmen zur Verhinderung von Stellenabbau: Mit diesem Seminar legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Arbeit im Personalausschuss. Hier lernen Sie, wie Sie sich bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen ganz konkret für die Betroffenen einsetzen können. Und: Damit Sie sehen, worauf es für Ihre Kollegen bei einem Gerichtsprozess wirklich ankommt, besuchen wir gemeinsam eine Verhandlung am Arbeitsgericht.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 18.06. - 22.06.2012 |
Mo.13:30 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
4 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Hamburg | Mercure Hotel Hamburg City | 12-143A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1290 €, 2. TN 1190 €, 3. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 132.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 45.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Errichtung und Funktionieren des Personalausschusses
- Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen
- Arbeitsweise im Ausschuss
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalplanung und Auswahlrichtlinien
- Die Bedeutung der Personalplanung
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung
- Qualifizierung statt Kündigung
- Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Recht auf interne Stellenausschreibung
- Auswahlrichtlinien für faire Entscheidungen
- Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Mitbestimmung bei der Einstellung
- Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung
- Einflussmöglichkeiten bei Versetzung
- Abgrenzung von Versetzung und Änderungskündigung
- Auswirkung des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Folgen der Zustimmungsverweigerung
- Handlungsmöglichkeiten bei Verletzung der Beteiligungsrechte
- Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen
- Unterscheidung von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
- Stellungnahme und Widerspruch richtig einsetzen
- Was bedeutet der Weiterbeschäftigungsanspruch?
- Besonderer Schutz für besondere Personengruppen
Nutzen
- Hier lernen Sie, wie Sie schon im Vorfeld von Einzelmaßnahmen für die richtige Weichenstellung in der Personalplanung sorgen.
- Ob Einstellung, Versetzung oder Kündigung: Sie sind der Personalexperte in Ihrem Gremium und kennen sich auch in Sonderfällen gut aus.
- Mit Ihrem Wissen können Sie bei Fragen in personellen Angelegenheiten allen Beteiligten fundierte und praktische Lösungen anbieten.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Dirk F.
UniCredit Bank AG
Fit für den Personalausschuss
August 2010 - Köln
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