Seminare
Fit für die Zukunft: Ältere Kollegen mitnehmen!
Weichenstellung für die zweite Hälfte des Berufslebens
Der demografische Wandel ist längst in den Betrieben angekommen. Schon heute gehören viele Mitarbeiter zur Generation 50plus – Tendenz steigend! Die veränderte Altersstruktur erfordert völlig neue betriebliche Rahmenbedingungen. Aber: Sie stellt auch den Betriebsrat und die älteren Arbeitnehmer vor ganz besondere Herausforderungen.
Von der Rolle der Mitarbeiter 50plus im Betrieb über den Generationenvertrag bis hin zu Strategien, um gesund, leistungsfähig und zufrieden zu bleiben: Wir zeigen Ihnen, wie Sie ältere Kollegen dabei unterstützen, ihre berufliche Situation zu hinterfragen und neue Perspektiven für die zweite Hälfte des Arbeitslebens zu gewinnen.
Von der Rolle der Mitarbeiter 50plus im Betrieb über den Generationenvertrag bis hin zu Strategien, um gesund, leistungsfähig und zufrieden zu bleiben: Wir zeigen Ihnen, wie Sie ältere Kollegen dabei unterstützen, ihre berufliche Situation zu hinterfragen und neue Perspektiven für die zweite Hälfte des Arbeitslebens zu gewinnen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 16.10. - 19.10.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Nürnberg | Novotel am Messezentrum | 61-442A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 128.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 45.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Die Rolle von Mitarbeitern 50plus im Betrieb klären
- Die berufliche Rolle als Älterer und die Rollenerwartungen
- Die Anerkennung jüngerer Kollegen gewinnen
- Persönliche Wünsche und Bedürfnisse erkennen
- Bilanz ziehen und neue Perspektiven gewinnen
- Persönliche Standortbestimmung vornehmen
- Einstellungen zu Arbeit, Leistung und Konkurrenz prüfen
- Motivation und Sinnverwirklichung bei der Arbeit hinterfragen
- Die frühere, aktuelle und künftige Arbeitssituation bewerten
- Vergangenes abschließen – neue Möglichkeiten entdecken
- Persönliche Veränderungen der Kollegen unterstützen
- Veränderungskompetenz und Selbstverantwortung steigern
- Für lebenslanges Lernen werben
- Vertrauen schaffen
- Ängste und Gewohnheiten überwinden
- Andere bei Veränderungen unterstützen
- Den Generationenvertrag im Betrieb schließen
- Gute Beziehungen zu jüngeren Kollegen aufbauen
- Erfahrungen und Wissen weitergeben
- Strategien, um gesund, fit und zufrieden zu bleiben
- Stress-Prophylaxe: Psychische Belastungen verringern
- Fit im Job: Persönliches Gesundheitsmanagement
Nutzen
- Hier bekommen Sie praktische Handlungshilfen, um die Herausforderungen, die mit dem Älterwerden im Beruf einhergehen, zu meistern.
- Sie erfahren, wie Sie die Kolleginnen und Kollegen am besten in Sachen Gesundheits- und Wissensmanagement unterstützen.
- Mit den Praxis-Beispielen aus diesem Seminar können Sie Arbeitnehmer 50plus kompetent beraten und ihnen helfen, neue berufliche Perspektiven zu finden.
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Wie wirkt sich der demographischer Wandel auf Rente aus?
