Seminare
Frauen im Erwerbsleben: Chancengleichheit dank Betriebsrat!
Spezielle Regelungen für Frauen auf den Punkt gebracht
Gleichberechtigung? Fehlanzeige! Trotz besserer Ausbildung haben Frauen noch immer nicht die gleichen Aufstiegs- und Verdienstchancen wie Männer. Hier gibt es noch unglaublich viel zu tun. Höchste Zeit, dass Betriebsräte alle Möglichkeiten nutzen, um Benachteiligungen zu verhindern.
In diesem Seminar erfahren Sie, wo Sie ansetzen müssen, um die Interessen Ihrer Kolleginnen mit Nachdruck zu vertreten. Wir machen Sie mit sämtlichen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen im Erwerbsleben vertraut. Unsere Experten geben Ihnen viele Praxis-Tipps, damit Sie sich auch mit ungewöhnlichen Methoden für echte Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen stark machen können.
In diesem Seminar erfahren Sie, wo Sie ansetzen müssen, um die Interessen Ihrer Kolleginnen mit Nachdruck zu vertreten. Wir machen Sie mit sämtlichen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen im Erwerbsleben vertraut. Unsere Experten geben Ihnen viele Praxis-Tipps, damit Sie sich auch mit ungewöhnlichen Methoden für echte Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen stark machen können.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 11.09. - 14.09.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| München | Hotel Holiday Inn München Unterhaching | 33-002A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 133.10 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 54.60 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Aktuelles zur Frauenquote
- Praxis-Beispiele aus der Wirtschaft
- Für und Wider einer gesetzlichen Regelung
- Förderung der Gleichstellung und Chancengleichheit
- Faire Aufstiegschancen für Frauen
- Gleiche Leistung — gleiche Anerkennung
- Qualifizierung und berufliche Förderung
- Vereinbarkeit von Kind und Karriere
- Diskriminierungsverbote bei der Einstellung
- Anspruch auf Teilzeit
- Möglichkeiten von Job-Sharing bis hin zur bedarfsabhängigen Arbeitszeit
- Schutzrechte bei Schwangerschaft und Mutterschutz
- Elternzeit und Elterngeld
- Arbeitsbefreiung zur Betreuung kranker Kinder
- Arbeitsschutz für Frauen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung, Kündigung
- Beteiligung bei Ein-, Um- und Höhergruppierung von Frauen
- Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit
- Betriebsvereinbarung zur Förderung der Gleichberechtigung
- Die wichtigsten Gerichtsentscheidungen gegen Diskriminierung von Frauen
Nutzen
- Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen und Probleme von Frauen im Beruf geht.
- Wir geben Ihnen konkrete Handlungshilfen, mit denen Sie als Betriebsrat aktiv zur tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen beitragen können.
- Hier lernen Sie, wie Sie Betriebsvereinbarungen zum Schutz vor Benachteiligungen abschließen und so für Chancengleichheit in Ihrem Betrieb sorgen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Giuseppina M.
CBS GmbH
Frauen im Erwerbsleben
April 2011 - Köln
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