Seminare
Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten
Integration braucht Engagement: Schritt für Schritt zur Integrationsvereinbarung
Chancengleichheit statt Ausgrenzung! Integrationsvereinbarungen sind das ideale Mittel für die Schwerbehindertenvertretung, um sich gezielt für die Beschäftigung behinderter Menschen einzusetzen. Denn: Hier geht es nicht um theoretische Vorschriften; gefragt sind praktikable Maßnahmen zur Schaffung, Sicherung und Optimierung von Arbeitsplätzen für Behinderte. Es gilt, konkrete Zielvereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen und umzusetzen.
In diesem praxisnahen Seminar geht es nicht nur um rechtliche Grundlagen oder mögliche Regelungsinhalte. Wir zeigen Ihnen, wie man Integrationsvereinbarungen Schritt für Schritt erstellt — von der Idee bis zur praktischen Umsetzung.
In diesem praxisnahen Seminar geht es nicht nur um rechtliche Grundlagen oder mögliche Regelungsinhalte. Wir zeigen Ihnen, wie man Integrationsvereinbarungen Schritt für Schritt erstellt — von der Idee bis zur praktischen Umsetzung.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 06.11. - 09.11.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| München | Novotel München Messe | 45-702A | ||||
| Preis | ||||||
|
ab 790 €, ab dem 2. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 135.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 51.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
||||||
| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigt und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügt. | ||||||
Inhalt
- Rechtlicher Charakter von Integrationsvereinbarungen
- Was kann eine Integrationsvereinbarung bewirken?
- Wer sitzt am Verhandlungstisch?
- Der Unterschied zu Betriebsvereinbarungen
- Muss der Arbeitgeber unterschreiben?
- Wichtige und mögliche Regelungsinhalte
- Integrative Personalplanung
- Leistungs- und behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Barrierefreie Arbeitsbedingungen
- Durchführung betrieblicher Präventionsstrategien
- Handlungsgrundlagen für Rehabilitationsmaßnahmen
- Schritte zur Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung
- Die Ist-Situation analysieren
- Zielvereinbarungen formulieren
- Verantwortlichkeiten klären
- Die Vereinbarung abschließen und bekannt geben
- Die Erreichung gesetzter Ziele überprüfen und dokumentieren
- Einflussmöglichkeiten von Integrationsvereinbarungen
- Zielgerichtete und verbindliche Beschäftigungspolitik gegenüber Schwerbehinderten
- Verbesserung der betrieblichen Kommunikation
- Muster-Vereinbarungen und Praxis-Beispiele
Nutzen
- Dieses Seminar hilft Ihnen, gezielt Einfluss auf die Personalpolitik in Ihrem Betrieb zu nehmen und die Beschäftigungssituation behinderter Menschen nachhaltig zu verbessern.
- Von der Einleitung bis zum Schlusssatz: Sie wissen, was Sie bei der Gestaltung und Formulierung von Integrationsvereinbarungen unbedingt beachten müssen.
- Zahlreiche Praxis-Beispiele und Muster-Vereinbarungen machen Ihnen die Umsetzung Ihrer eigenen Integrationsvereinbarung ganz leicht.
Buchungsservice
