Seminare
Konflikte in Betriebsratsgremien
Lösungen für typische Konflikte innerhalb des Betriebsrats
In vielen BR-Gremien gehen die Meinungen verschiedener Listen, Gewerkschaften oder einzelner BR-Mitglieder ziemlich weit auseinander. Manchmal bringt das frischen Schwung in die BR-Arbeit — oft sorgt das aber auch für handfeste Konflikte. Wenn Sie diese Konflikte nicht offen angehen und konstruktiv lösen, kann das den gesamten Betriebsrat stilllegen.
Dieses Seminar ist genau auf BR-interne Konflikte abgestimmt. Hier erfahren Sie alles über den juristischen Rahmen der Zusammenarbeit innerhalb des Gremiums. Und: Gemeinsam trainieren wir, wie Sie durch gezielte Kommunikation und Herausarbeitung der einzelnen Interessen die Zusammenarbeit verbessern oder vielleicht sogar erst möglich machen.
Dieses Seminar ist genau auf BR-interne Konflikte abgestimmt. Hier erfahren Sie alles über den juristischen Rahmen der Zusammenarbeit innerhalb des Gremiums. Und: Gemeinsam trainieren wir, wie Sie durch gezielte Kommunikation und Herausarbeitung der einzelnen Interessen die Zusammenarbeit verbessern oder vielleicht sogar erst möglich machen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 19.11. - 23.11.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Dortmund | Pullman Hotel Dortmund | 52-063A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1290 €, 2. TN 1190 €, 3. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 129.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 46.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Rechte und Pflichten im Überblick
- Die ordnungsgemäße Ausübung des Mandats
- Kompetenzen und Zuständigkeiten klären
- Rechtliche Möglichkeiten im Umgang mit Betriebsratsmitgliedern
- Von der praktikablen Geschäftsordnung bis zur konstruktiven Geschäftsführung
- Organisation der BR-Arbeit
- Gestaltung von Vorsitz, Stellvertretung und Ausschussmitgliedschaften
- Umgang mit Störungen und Konflikten im BR-Gremium
- Positionen und Interessen innerhalb des Betriebsrats
- Konflikte im Gremium als Chance nutzen
- Konfliktursachen erkennen und entschärfen
- Störfaktoren bei Diskussionen und Verhandlungen
- Konstruktives Konfliktmanagement im BR-Gremium
- Eigene und fremde Verhaltensmuster hinterfragen
- Interessen und Ziele anderer kennenlernen
- Verschiedene Strategien zur Konfliktbewältigung anwenden
- Konzepte für Konfliktgespräche entwickeln und praktisch umsetzen
- Lösungsorientiert vorgehen und tragfähige Kompromisse erarbeiten
- Konflikte als Ausgangspunkt für einen Neuanfang nutzen
Nutzen
- Sie lernen, welche Rechte und Pflichten Betriebsräte haben und wie Sie die Kompetenzen und Zuständigkeiten im Gremium klar festlegen.
- Gute Kompromisse finden: Hier erfahren Sie, wie Sie auch bei unterschiedlichen Interessen und Standpunkten konstruktiv im Gremium zusammenarbeiten.
- Mitarbeiterinteressen fest im Blick: Wir zeigen Ihnen, wie Sie typische Konflikte in BR-Gremien fair lösen und sich gemeinsam für die Interessen der Belegschaft stark machen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Knut L.
envia Mitteldeutsche Energie AG
Oktober 2011 - München
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