Seminare
Krankheitsbedingte Fehlzeiten: Ursachen, Folgen und Lösungsmöglichkeiten
Fehlzeitenanalyse — Entgeltfortzahlung — Kündigung
Sinkende Fehlzeiten wegen Krankheit sind nicht immer ein Zeichen für gesunde Mitarbeiter. Denn: Aus Angst um ihren Arbeitsplatz verzichten viele Arbeitnehmer auf eine Krankmeldung. Aber kann ein Arbeitgeber überhaupt einen kranken Mitarbeiter kündigen? Und wann hat ein erkrankter Kollege Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
In diesem Seminar informieren wir Sie rund um das Dauerthema Fehlzeiten. Sie erfahren, wie Sie die Ursachen für Ausfallzeiten wegen Krankheit analysieren und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Ihrem Betrieb umsetzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Betriebsrat kranke Kollegen bei Arbeitsunfähigkeit wirkungsvoll unterstützen.
In diesem Seminar informieren wir Sie rund um das Dauerthema Fehlzeiten. Sie erfahren, wie Sie die Ursachen für Ausfallzeiten wegen Krankheit analysieren und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Ihrem Betrieb umsetzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Betriebsrat kranke Kollegen bei Arbeitsunfähigkeit wirkungsvoll unterstützen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 12.11. - 16.11.2012 |
Mo.13:30 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
4 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Berlin | Best Western Hotel President | 61-105A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1290 €, 2. TN 1190 €, 3. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 125.80 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 37.82 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Krankheit und Entgeltfortzahlung
- Wann liegt Arbeitsunfähigkeit vor?
- Nachweis der Erkrankung
- Verschuldete und unverschuldete Arbeitsunfähigkeit
- Mehrfache Erkrankung („Rückfall“)
- Besonderheiten bei Suchterkrankungen
- Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit, Kündigung, Urlaub
- Kündigung wegen und während Krankheit
- Krankheit schützt nicht vor Kündigung
- Anhörung des Betriebsrats
- Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen
- Kündigungsgründe des Arbeitgebers
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Fehlzeiten unter der Lupe
- Absentismus und Präsentismus
- Wie setzen sich Fehlzeiten zusammen?
- Ursachen für Fehlzeiten erkennen
- Auswirkungen von Fehlzeiten
- Betriebliche Maßnahmen zur Fehlzeitenreduktion
- Krankenrückkehrgespräche führen
- Gesundheitszirkel einführen
- Handlungsmöglichkeiten zur Gesundheitsförderung
- Für den Einzelnen
- Für den Betriebsrat
- Für den Vorgesetzen
- Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsvereinbarungen
Nutzen
- Sie kennen die Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten in Ihrem Betrieb und können geeignete gesundheitsfördernde Maßnahmen entwickeln.
- Wir zeigen Ihnen, welche Besonderheiten es bei krankheitsbedingten Kündigungen zu beachten gibt und wie Sie die Betroffenen richtig unterstützen.
- Was darf der Chef fragen? Hier lernen Sie, wie Sie Ihre Kollegen auf ein Krankenrückkehrgespräch mit dem Arbeitgeber vorbereiten.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Angelika H.
Klinikum der Stadt Ludwigshafen a. R. gGmbH
Krankheitsbedingte Fehlzeiten: Ursachen, Folgen und Lösungsmöglichkeiten
Juni 2011 - Berlin
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