Seminare
Langzeit- und Dauererkrankung und ihre Folgen
Integration statt Kündigung: Patientenschicksale vermeiden
Schwerbehinderte Menschen leiden oft an Langzeit- oder Dauererkrankungen. Sie können ihre beruflichen Anforderungen häufig nicht mehr voll erfüllen und müssen befürchten, den Arbeitsplatz zu verlieren. Die Konsequenzen wären nicht nur in materieller Hinsicht gravierend.
Dieses Seminar zeigt, wie Sie als Vertrauensperson mithelfen können, Arbeitsplatzverluste zu verhindern, Patientenschicksale sozial abzusichern und Existenzängsten zu begegnen. Sie erfahren, welche Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit möglich sind, welche finanziellen Hilfen Betroffenen zustehen und was bei einer drohenden krankheitsbedingten Kündigung zu tun ist.
Dieses Seminar zeigt, wie Sie als Vertrauensperson mithelfen können, Arbeitsplatzverluste zu verhindern, Patientenschicksale sozial abzusichern und Existenzängsten zu begegnen. Sie erfahren, welche Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit möglich sind, welche finanziellen Hilfen Betroffenen zustehen und was bei einer drohenden krankheitsbedingten Kündigung zu tun ist.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 06.11. - 09.11.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Hamburg | NH Hotel Hamburg-Horn | 45-623A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 790 €, ab dem 2. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 125.60 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 42.44 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigt und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügt. | ||||||
Inhalt
- Rechtzeitig handeln: Prävention als Aufgabe von Schwerbehindertenvertreter und Arbeitgeber
- Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung an die Auswirkungen einer Krankheit
- Gesundheitliches Präventionsverfahren: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
- Integrationsvereinbarungen: Eingliederungsziele steuern
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Ab wann, wie lange und in welcher Höhe besteht ein Anspruch?
- Sonderfall: Mehrere Krankheiten in Folge
- Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
- Unterstützung durch die Sozialversicherungsträger
- Das Krankengeld: Beginn, Höhe und Leistungsdauer
- Anschlussheilbehandlung nach Krankenhausaufenthalt
- Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitsunfähiger in den Betrieb
- Leistungen der Rentenversicherung, insbesondere Rente wegen Erwerbsminderung
- Umdeutung eines Reha-Antrags in einen Rentenantrag
- Berufskrankheit und Arbeitsunfall: Hilfe durch die gesetzliche Unfallversicherung
- Die krankheitsbedingte Kündigung
- Anforderungen an eine wirksame Kündigung wegen Krankheit
- Besonderer Schutz Schwerbehinderter
- Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Nutzen
- Alle Möglichkeiten ausschöpfen: Hier erfahren Sie, welche Maßnahmen zur Unterstützung dauerhaft gesundheitlich eingeschränkter Mitarbeiter ergriffen werden können.
- Sie kennen die Leistungen der Sozialversicherungsträger bei Langzeit- und Dauererkrankung sowie die Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
- Hier ist die Schwerbehindertenvertretung gefragt! Wir sagen Ihnen, wie Sie Ihre Kollegen bei drohender krankheitsbedingter Kündigung kompetent beraten.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Thomas R.
Papierfabrik Louisenthal GmbH
Langzeit- und Dauererkrankung und ihre Folgen
2012 - München
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