Seminare
Lebensarbeitszeitkonto – die Alternative zur Rente mit 67!
Vorteile kennen – Bescheid wissen – rechtssicher umsetzen
Rente erst mit 67?! Die Brisanz dieses Themas erfordert es, nach sinnvollen Alternativen zu suchen, etwa Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonten. Doch was heißt das? Man arbeitet auf Vorrat und schafft über einen längeren Zeitraum ein geldwertes Zeit-Guthaben. Im Gegenzug kann man zu einem späteren Zeitpunkt bezahlt von der Arbeit freigestellt werden. Meist geht es dabei um eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit. Aber auch Sabbaticals oder längere Auszeiten für Kindererziehung oder häusliche Pflege sind möglich.
In diesem praxisnah ausgerichteten Seminar erfahren Sie, welchen Gestaltungsrahmen Sie in Sachen Zeitwertkonten als Betriebsrat haben.
In diesem praxisnah ausgerichteten Seminar erfahren Sie, welchen Gestaltungsrahmen Sie in Sachen Zeitwertkonten als Betriebsrat haben.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 16.10. - 19.10.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Gerlingen/Stuttgart | Hotel Mercure Gerlingen/Stuttgart | 23-702A | ||||
| Preis | ||||||
|
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 126.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 49.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
||||||
| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Vorteile von Langzeitkonten erkennen
- Gleitender bzw. vorgezogener Eintritt in den Ruhestand
- Zeit-Puffer für Familienphasen, Sabbaticals und Weiterbildung
- Vorbeugung von Burn-out
- Konkrete Nutzen für unterschiedliche Arbeitnehmergruppen
- Langzeitkonten richtig gestalten
- Abgrenzung zum „normalen“ Zeitkonto
- Vereinbarkeit mit dem Tarifvertrag
- Ansparung durch Zeit, Geld und / oder Urlaub
- Führung des Kontos in Geld
- Anpassung des Kontos an Inflationsrate, Zins- und Tarifentwicklung
- Richtige Insolvenzsicherung
- Praxis-Informationen zum Flexi-II-Gesetz und den Rundschreiben der Verwaltungsträger
- Unterschiedliche Praxis-Beispiele zur bestmöglichen Ausgestaltung
- „Zeit-Wertpapier“ als Prototyp (VW- / Audi-Konzern)
- Tarifvertrag Chemie
- Tarifvertrag Metall / Elektro NRW
- Langfristkonto Deutsche Bank
- Betriebsvereinbarung der Wieland Werke AG, Ulm
- Tipps und Empfehlungen zur praktischen Umsetzung
- Regeln für Einlagen und Entnahmen
- Einführung von Höchstsalden
- Mitnahmemöglichkeit zum neuen Arbeitgeber
- Übertragung auf die Rentenversicherung
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Die Initiative ergreifen
- Sinnvoll und gekonnt mitbestimmen
- Praxistaugliche Lösungen finden
Nutzen
- Langzeitkonten haben viele Vorteile. Wir sagen Ihnen, was sie für Betrieb und Belegschaft bringen und wie Sie Ihren Arbeitgeber von der Einführung überzeugen können.
- Praktischer Leitfaden: Hier erfahren Sie alles, was Sie als Betriebsrat über die Einrichtung und Ausgestaltung eines Langzeitkontos wissen müssen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Lebensarbeitszeitmodelle in anderen Unternehmen umgesetzt werden – so gewinnen Sie wichtige Gestaltungshinweise für Ihren Betrieb.
Buchungsservice
