Seminare
Mobbing — Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil II
Strategien zur Abwehr von Mobbing
In unserem Seminar „Mobbing Teil I“ haben Sie bereits Grundlegendes zu diesem brisanten Thema erfahren. Nun geht es darum, Ihr Wissen zu Ursachen, Auswirkungen und Handlungsmöglichkeiten bei Konflikten und Mobbing gezielt zu vertiefen.
Besondere Seminarschwerpunkte sind die frühzeitige Erkennung und aktive Prävention. Dazu ist es wichtig, dass Sie eine faire Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen fördern. Denn: Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten ist die Grundvoraussetzung, damit ursprünglich harmlose Reibereien nicht zu handfesten Mobbing-Aktionen werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie richtig mit Konflikten umgehen und Mobbing wirksam verhindern.
Besondere Seminarschwerpunkte sind die frühzeitige Erkennung und aktive Prävention. Dazu ist es wichtig, dass Sie eine faire Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen fördern. Denn: Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten ist die Grundvoraussetzung, damit ursprünglich harmlose Reibereien nicht zu handfesten Mobbing-Aktionen werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie richtig mit Konflikten umgehen und Mobbing wirksam verhindern.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 30.07. - 03.08.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Baden-Baden | Best Western Queens Hotel | 52-604A | ||||
| Preis | ||||||
|
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 130.27 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 42.02 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
||||||
| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
- Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
- Konfliktkultur in den Unternehmen
- Erfahrungen mit der Sensibilisierung des BR-Gremiums und der Belegschaft
- Betriebliche Präventionskonzepte
- Aktuelle betriebliche Situation
- Konfliktmanagement für Betriebsräte: Moderne Methoden und Strategien gegen Mobbing
- Analyse mobbingfördernder Organisationsstrukturen
- Mobbing-Abwehr durch systemische Kraftfeldanalyse
- Erweiterte Gesprächsführung mit Opfer, Täter(n) und Führungskräften
- Mobbing: Abwehr und Bewältigung
- Früherkennung von Mobbing-Fällen
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Überblick
- Erfolgreicher Umgang mit eskalierenden Team-Konflikten
- Stabilisierung und Behandlung von Betroffenen
- Bewältigungsformen und Bewältigungserfolge
- Netzwerke für Mobbing-Geschädigte
- Mobbing-Prävention und Konfliktmanagement in Unternehmen
- Kooperationen im Personalmanagement
- Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Aufbau innerbetrieblicher Konfliktmanagement-Systeme
- Sinnvolle und umsetzbare Präventivmaßnahmen
- Effektive Methoden der Öffentlichkeitsarbeit
- Aktuelle Rechtsprechung und juristische Perspektiven
Nutzen
- Hier lernen Sie die besten und wirksamsten Strategien zur Abwehr von Mobbing kennen — so können Sie aktiv zur Lösung bestehender Mobbing-Probleme beitragen.
- Mobbing vorbeugen: Sie erkennen Konflikte bereits im Ansatz und wissen, was zu tun ist, damit Streitigkeiten nicht eskalieren.
- In unserem Seminar trainieren Sie, wie Sie Konfliktgespräche lösungsorientiert gestalten und in Ihrer Rolle als Vermittler für eine konstruktive Gesprächsatmosphäre sorgen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Detlef S.
Gegenbauer Property Services GmbH
Oktober 2011 - Hamburg
mehr lesen
