Seminare
Personalabbau, Aufhebungsvertrag und betriebsbedingte Kündigung
Handlungsmöglichkeiten nutzen: Von der Abfindung bis zum Sozialplan
Massenentlassungen, Betriebsstilllegungen oder Betriebsänderungen: Wenn die Kollegen um ihre Arbeitsplätze fürchten, sind Sie als Betriebsrat in der Pflicht. Jetzt kommt es darauf an, alle Handlungsmöglichkeiten zu nutzen. Welche Chancen und Risiken bringen Aufhebungsvertrag und Abfindung? Wie kann der Betriebsrat bei der Sozialauswahl mitreden? Was ist bei Interessenausgleich und Sozialplan zu beachten?
In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie in Sachen Personalabbau wissen müssen. Und: Wir zeigen Ihnen, welche Alternativen es zu betriebsbedingten Kündigungen gibt. Hier bekommen Sie das nötige Rüstzeug, um die Interessen der Kollegen optimal zu vertreten.
In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie in Sachen Personalabbau wissen müssen. Und: Wir zeigen Ihnen, welche Alternativen es zu betriebsbedingten Kündigungen gibt. Hier bekommen Sie das nötige Rüstzeug, um die Interessen der Kollegen optimal zu vertreten.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 17.12. - 21.12.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Dresden | Holiday Inn Dresden | 27-106A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 119.58 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 40.34 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigung
- Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
- (Teil)Betriebsstilllegung
- Anhörung des Betriebsrats
- Massenentlassungsschutz
- Alternativen
- Sozialauswahl: Wie funktioniert das?
- Kriterien für Sozialauswahl
- Feststellung und Gewichtung der Sozialdaten
- Punkteschema und Beschränkung auf einzelne Auswahlkriterien
- Leistungsträgerregelung
- Personalabbau mittels Aufhebungsverträgen
- Chancen und Risiken
- Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
- Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialpan
- Formen der Betriebsänderung
- Inhalt und Funktion eines Interessenausgleichs
- Inhalt, Zweck und Wirkung eines Sozialplans
- Verzicht auf Abfindung zugunsten von Transfermaßnahmen
- Alles Wissenswerte zur Abfindung
- Abfindungen bei Aufhebungsverträgen und Sozialplänen
- Höhe, Sperrzeit, steuerliche Behandlung
- Abfindung und Insolvenzverfahren
- Rechte des BR bei Personalabbau
- Unterrichtung, Beratung, Mitbestimmung
- Konsequenzen bei Missachtung, Unterlassungsanspruch
- Anspruch auf Berater und Sachverständige
Nutzen
- Sie kennen Ihre Rechte bei Personalabbau und betriebsbedingter Kündigung und können die Interessen der Kollegen schützen.
- Punkteschema, Leistungsträgerregelung und Co.: Sie sind fit in Sachen Sozialauswahl und können Sozialdaten richtig gewichten.
- Alles zum Thema Abfindung: Sie kennen die Vor- und Nachteile von Aufhebungsverträgen und wissen, wie hoch Abfindungen sein müssen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Ralf M.
Daihatsu Deutschland GmbH
Personalabbau, Aufhebungsvertrag und betriebsbedingte Kündigung
Februar 2011 - Sindelfingen
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