Seminare
Praxistage Mobbing
Bearbeitung von konkreten Mobbingfällen — Vertiefung wichtiger Aspekte
Jeder Mobbing-Fall ist anders — jedes Mobbing-Opfer hat seine eigene Geschichte: Gegen Mobbing am Arbeitsplatz gibt es keine Patentrezepte! Konstruktive Lösungen findet man meist nicht in Handbüchern, sondern im Austausch mit praxiserprobten Kollegen und Mobbing-Beratern.
Fundiertes Wissen, intensive Fallarbeit und professionelle Supervision: Unsere „Praxistage Mobbing“ bieten Ihnen die Chance, aktuelle Fälle aus Ihrem Betrieb mit erfahrenen Praktikern zu bearbeiten. Gemeinsam diskutieren Sie verschiedene Lösungsansätze und die Umsetzungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag. So bauen Sie Ihre Konfliktkompetenz gezielt aus und gewinnen die nötige Sicherheit, um auch schwierige Fälle zu klären.
Fundiertes Wissen, intensive Fallarbeit und professionelle Supervision: Unsere „Praxistage Mobbing“ bieten Ihnen die Chance, aktuelle Fälle aus Ihrem Betrieb mit erfahrenen Praktikern zu bearbeiten. Gemeinsam diskutieren Sie verschiedene Lösungsansätze und die Umsetzungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag. So bauen Sie Ihre Konfliktkompetenz gezielt aus und gewinnen die nötige Sicherheit, um auch schwierige Fälle zu klären.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 23.10. - 26.10.2012 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Hamburg | Holiday Inn Hotel Hamburg | 52-752A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 790 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 990 €, 2. TN 890 €, 3. TN 790 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 131.43 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 32.77 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
- Konfliktkultur in den Unternehmen
- Betriebliches Konfliktmanagement und Präventionskonzepte
- Konfliktanalyse und Konfliktdiagnose
- Stufenmodell der Konfliktentwicklung
- Konfliktdiagnose und optimale Konfliktlösungsmethoden
- Analyse von Mobbing-Fällen und ihrer Eskalationsstufe
- Beschreibung betrieblicher Mobbing-Ursachen
- Vertiefung wichtiger Aspekte von Mobbing
- Umgang mit Emotionen
- Stabilisierung von Mobbing-Betroffenen
- Eskalation und Deeskalation von Konflikten
- Konfliktmanagementsysteme
- Aufbau und Organisation betrieblicher Anlaufstellen
- Implementierung betrieblicher Unterstützungssysteme
- Intensive Fallarbeit und Supervision
- Aktuelle Beispielfälle der Teilnehmer
- Spannende Fälle aus dem betrieblichen Umfeld
- Einstieg in den Konfliktlösungsprozess
- Bitte beachten Sie:
- Neben der praktischen Fallarbeit stellen die genannten Seminarschwerpunkte nur einen Überblick dar. Thematische Vertiefungen richten sich nach dem Bedarf der Teilnehmer und aktuellen neuen Erkenntnissen.
Nutzen
- Ideale Mischung aus Theorie und Praxis: Hier bekommen Sie fundiertes Wissen, das Sie gleich im Seminar praktisch anwenden können.
- Handlungssicherheit gewinnen: Mit der Unterstützung unserer Mobbing-Berater können Sie auch schwierige oder festgefahrene Fälle erfolgreich lösen.
- Ob Umgang mit Emotionen oder Stabilisierung von Mobbing-Betroffenen: Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihre Konfliktkompetenzen systematisch auszubauen.
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