Seminare
Rechtsprechung und Gesetz - Auffrischung für BRV und Stellvertreter
Kompakt-Wissen: Was ist neu im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht?
Die Flut von Neuerungen im Arbeitsrecht nimmt ständig zu. Was heute aktuell ist, kann schon morgen überholt sein. Wer auf dem Laufenden bleiben will, muss sein Wissen regelmäßig aktualisieren.
In diesem speziell auf Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte zugeschnittenen Seminar bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gezielt aufzufrischen und zu vertiefen. Wir vermitteln Ihnen einen fundierten Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und alle wichtigen Gesetzesänderungen. Sämtliche Neuerungen werden anschaulich dargestellt und ihre Folgen für die Praxis erläutert.
In diesem speziell auf Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte zugeschnittenen Seminar bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gezielt aufzufrischen und zu vertiefen. Wir vermitteln Ihnen einen fundierten Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und alle wichtigen Gesetzesänderungen. Sämtliche Neuerungen werden anschaulich dargestellt und ihre Folgen für die Praxis erläutert.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 19.11. - 23.11.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Köln | Mercure Hotel Köln Junkersdorf Am Stadion | 19-304A | ||||
| Preis | ||||||
|
ab 1090 €, ab dem 2. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 126.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 43.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
||||||
| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Das ist neu im Arbeitsrecht
- Aktuelle Formen von Arbeitsverhältnissen
- AGB-Kontrolle bei Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Diskriminierung bei Einstellung und Beförderung
- Neujustierung des deutschen Urlaubsrechts
- Kündigungsbefugnis bei „Bagatelldelikten“
- Das ist neu im Betriebsverfassungsrecht
- Mitbestimmungspflichtige Einstellungen und Versetzungen
- Bedenken und Widersprüche bei Kündigungen kompetent vortragen
- Dringende betriebliche Gründe: Reichweite unternehmerischer Entscheidungen
- Altersgruppenbildung bei der Sozialauswahl
- Mindestlöhne und Höchstlöhne – Kontrollmöglichkeiten
- Aktuelle Entscheidungen rund um die Betriebsratsarbeit
- Strafbarkeit bei Gewährung wirtschaftlicher Vorteile an Betriebsratsmitglieder
- Sach- und Kostenaufwand und Reisezeit
- Anspruch auf Internetnutzung des Betriebsrats
- Das ist neu im Tarifvertragsrecht
- Rechtsprechungsänderung: Keine Tarifeinheit in Betrieben
- Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge im Arbeitsvertrag
- Flashmob-Aktionen als zulässiges Arbeitskampfmittel
- Arbeits- und Sozialrecht in Europa
- Rechtsprechung des EuGH zu Betriebsübergang und Betriebsänderungen
- Neue Tendenzen zum Deutschen Arbeitsrecht: Wichtige Themen – je nach aktuellem Bedarf
Nutzen
- Auf dem neusten Stand: In diesem Seminar bekommen Sie ein umfassendes, speziell auf Ihr Amt zugeschnittenes Update in Sachen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Wissen für die Betriebsratspraxis: Wir zeigen Ihnen, welche Auswirkungen die rechtlichen Neuerungen auf Ihre Betriebsratsarbeit haben.
- Anhand ausgewählter Schwerpunktthemen vertiefen Sie Ihre Rechtskenntnisse und bekommen noch mehr Sicherheit in der Beurteilung rechtlicher Fragestellungen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Ingrid E.
SLK-Kliniken Heilbronn GmbH
Oktober 2011 - Trier
mehr lesen
