Seminare
Schwerbehindertenvertretung Teil I
Einfach grundlegend: Aufgaben, Rechte und Möglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung
Wie kann ich mich für schwerbehinderte und gleichgestellte Kollegen einsetzen? Wer sind meine Ansprechpartner innerhalb und außerhalb des Betriebs? Welche Gesetze sind wichtig?
Mit diesem Grundlagenseminar schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter. Wir beantworten Ihnen alle wesentlichen Fragen rund um Ihre Rechte und Pflichten im Amt. Sie bekommen einen Überblick über das SGB IX und lernen, seine Bestimmungen sicher in der Praxis anzuwenden. Zudem geben wir Ihnen jede Menge nützliche Tipps und Anregungen zur Auswahl geeigneter Arbeitsmittel und der praktischen Organisation Ihrer vielfältigen Aufgaben.
Mit diesem Grundlagenseminar schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter. Wir beantworten Ihnen alle wesentlichen Fragen rund um Ihre Rechte und Pflichten im Amt. Sie bekommen einen Überblick über das SGB IX und lernen, seine Bestimmungen sicher in der Praxis anzuwenden. Zudem geben wir Ihnen jede Menge nützliche Tipps und Anregungen zur Auswahl geeigneter Arbeitsmittel und der praktischen Organisation Ihrer vielfältigen Aufgaben.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 11.06. - 15.06.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Garmisch-Partenkirchen | Mercure Hotel Garmisch-Partenkirchen | 45-111A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 890 €, ab dem 2. Teilnehmer* ** 1. TN 990 €, 2. TN 890 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 129.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 46.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für die Schwerbehindertenvertretung und ggf. für deren Vertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX erforderlich. Gleiches gilt für ein Mitglied des Betriebsrats gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG. | ||||||
Inhalt
- Arbeiten mit dem Sozialgesetzbuch IX
- Gesetze sicher anwenden
- Das SGB IX im Überblick
- Der zu betreuende Personenkreis
- Wann liegt eine Behinderung vor?
- Wer ist schwerbehindert?
- Was heißt Gleichstellung?
- Persönliche Rechte im Amt als Schwerbehindertenvertreter
- Wahl und Amtszeit
- Ungestörte Amtsausübung
- Der besondere Kündigungs- und Versetzungsschutz als Amtsträger
- Arbeitsbefreiung für Schwerbehindertenvertreter-Aufgaben
- Der Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung
- Zu beachtende Besonderheiten bei Stellvertretern
- Die Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung richtig organisieren
- Welche Ausstattung braucht die Schwerbehindertenvertretung und was zahlt der Arbeitgeber?
- Die Sprechstunde und weitere wichtige Termine der Schwerbehindertenvertretung
- Die Schwerbehindertenversammlung
- Interne und externe Partner der Schwerbehindertenvertretung
- Ihre Arbeit als Schwerbehindertenvertreter im Überblick
- Bei der Einstellung von schwerbehinderten Menschen mitwirken
- Informations- und Anhörungsrechte wahrnehmen
- Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten
- Stellungnahme im Kündigungsverfahren abgeben
- Integrationsvereinbarungen abschließen
- Prävention fördern
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Personalrat
Nutzen
- Schritt für Schritt lernen Sie den Umgang mit Ihrem Grundhandwerkszeug — dem SGB IX. Damit schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Interessenvertretung.
- Hier bekommen Sie viele Praxis-Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Doppelrolle als Arbeitnehmer und Schwerbehindertenvertreter einwandfrei zu meistern.
- Wir sagen Ihnen alles über Ihre Einflussmöglichkeiten im Betrieb — so können Sie schnell zum Wohle Ihrer schwerbehinderten Kollegen aktiv werden.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Michael S.
Getriebebau Nord GmbH & Co. KG
März 2011 - Lüneburg
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