Seminare
So wird Ihr Betrieb familienfreundlich: Praxiswissen für Betriebsräte
Neue Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus — nicht nur für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen. Wenn das Zusammenspiel von Kindern und Karriere funktioniert, steigen Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und die Bindung an den Betrieb.
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG haben Betriebsräte die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern: In diesem Seminar erfahren Sie, wie das geht. Ob Telearbeit, Job-Sharing oder Betriebskindergarten — hier bekommen Sie viele kreative Ideen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Und: Wir sagen Ihnen, mit welchen Argumenten Sie auch Ihre Geschäftsleitung für dieses wichtige Thema gewinnen.
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG haben Betriebsräte die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern: In diesem Seminar erfahren Sie, wie das geht. Ob Telearbeit, Job-Sharing oder Betriebskindergarten — hier bekommen Sie viele kreative Ideen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Und: Wir sagen Ihnen, mit welchen Argumenten Sie auch Ihre Geschäftsleitung für dieses wichtige Thema gewinnen.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 12.11. - 16.11.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Hamburg | Amedia Hotel Hamburg | 22-392A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 136.85 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 50.42 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Was bringt Familienfreundlichkeit?
- Positive Effekte für Arbeitnehmer und Unternehmen
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Bewährte Praxis-Beispiele
- Nutzen-Analyse: Diese Fakten sprechen klar für Familienfreundlichkeit
- Berechnung des Nutzens für den Betrieb
- Kostengünstige Maßnahmen
- Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
- Stellschrauben im Unternehmen – hier kann ich ansetzen
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Vielfältige Teilzeitmodelle (Job-Sharing / Job-Splitting)
- Flexible Arbeitsformen wie Telearbeit / Heimarbeit
- Unterstützung bei Elternzeit und Pflegezeit
- Befristete Ersatzkräfte
- Erleichterter Wiedereinstieg nach Elternzeit / Pflegezeiten
- Betriebliche Sozialleistungen
- Finanzielle Beteiligung an den Kosten für die Kinderbetreuung
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb
- Nutzung der Kantine durch Angehörige (Kinder, Eltern)
- Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes
- Umsetzung im Betrieb
- Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen
- Öffentlichkeitsarbeit — Platzierung des Themas beim Arbeitgeber
- Rolle des Betriebsrats
Nutzen
- Unsere Experten belegen mit klaren Zahlen, dass sich Familienfreundlichkeit lohnt — so können Sie Ihren Arbeitgeber mit betriebswirtschaftlichen Fakten überzeugen.
- Sie wissen, wie Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Jobsicherung in Ihrem Betrieb nutzen.
- Im Seminar bekommen Sie viele Praxis-Tipps, um familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen und damit zur Gleichstellung und Entlastung Ihrer Kolleginnen und Kollegen beizutragen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Yamina B.
Vetter Pharma Fertigung GmbH & Co. KG
November 2011 - München
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