Seminare
Umstrukturierung, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
Das 1 x 1 der Umstrukturierung: Das müssen Betriebsräte wissen!
Umstrukturierung — mit diesem Thema werden Betriebsräte mehr denn je konfrontiert. Doch: Was steckt wirklich hinter diesem Begriff? Was genau bedeuten Betriebsänderung, Betriebsübergang oder Umwandlung? Welche Konsequenzen haben Umstrukturierungen? Welche Rolle spielt hier der Betriebsrat?
In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Betriebsräte über Umstrukturierungen auf betrieblicher Ebene wissen müssen. Ausführlich beleuchten wir die Folgen für Arbeitnehmer, Betrieb und Betriebsrat. Zudem zeigen wir Ihnen, welche Strategien bei Umstrukturierungen ratsam sind. Denn: Nur wer seine taktischen und rechtlichen Möglichkeiten genau kennt, kann Nachteile für die Beschäftigten abwenden.
In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Betriebsräte über Umstrukturierungen auf betrieblicher Ebene wissen müssen. Ausführlich beleuchten wir die Folgen für Arbeitnehmer, Betrieb und Betriebsrat. Zudem zeigen wir Ihnen, welche Strategien bei Umstrukturierungen ratsam sind. Denn: Nur wer seine taktischen und rechtlichen Möglichkeiten genau kennt, kann Nachteile für die Beschäftigten abwenden.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 15.10. - 19.10.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
3,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| München | Mercure Hotel Orbis München Süd | 27-007A | ||||
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt ** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel Hotelpreise 2012: Einzelzimmer / Vollpension: 133.00 € pro Tag Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 46.00 € pro Tag (Preise zzgl. MwSt., alle Hotelpreise ohne Gewähr - Preisänderungen sind möglich) |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
- Wichtige Begriffe bei Umstrukturierungen
- Betriebsübergang und Betriebsänderung
- Unternehmensumwandlung
- Die verschiedenen Gesichter der Unternehmensumwandlung
- Spaltung und Verschmelzung
- Verkauf und Wechsel der Gesellschaftsform
- Änderung auf der gesellschaftsrechtlichen Ebene
- Wenn der Inhaber wechselt: Der Betriebsübergang nach § 613a BGB
- Wann liegt ein Betriebsübergang vor?
- Wichtige aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts
- Sonderfall: Betriebsübergang als Betriebsänderung
- Auswirkungen von Umstrukturierungen auf Betrieb und Betriebsrat
- Übergangsmandat des Betriebsrats und Neuwahlen
- Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen
- Schicksal von Tarifverträgen, Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Alle Folgen im Blick: Das kommt auf Arbeitnehmer zu
- Übergang der Arbeitsverhältnisse: Was ändert sich, was bleibt?
- Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer
- Können Kündigungen ausgesprochen werden?
- Strategische, taktische und rechtliche Möglichkeiten des Betriebsrats
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Durchsetzungsmöglichkeiten
- Hinzuziehen von Beratern
Nutzen
- Fusion, Spaltung, Verkauf: Sie sind sehr gut über den Ablauf von Umstrukturierungen informiert und wissen, wie Sie als Betriebsrat richtig reagieren.
- Hier lernen Sie, die Folgen von Umstrukturierungen für Arbeitnehmer, Betrieb und Betriebsrat richtig einzuschätzen.
- Sie kennen Ihre strategischen, taktischen und rechtlichen Möglichkeiten bei Umstrukturierungen und können Ihre umfassenden Beteiligungsrechte durchsetzen.
Buchungsservice
Teilnehmerstimme
Dieter S.
Saarbrücker Zeitung Drucker und Verlag GmbH
Umstrukturierung, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
April 2011 - Nürnberg
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