Seminare
Arbeitsrecht Teil III
Alles, was sonst noch wichtig ist: Vom Aufhebungsvertrag bis zur Zeitarbeit
Ob Betriebsübergang, Grundzüge des Tarifrechts oder Urlaub und Arbeitnehmerüberlassung: Mit diesem Seminar machen Sie Ihr Basiswissen im Arbeitsrecht komplett. Damit können Sie in allen wichtigen Bereichen mitreden und mitbestimmen. Arbeitsrecht ist in erster Linie Arbeitnehmer-Schutzrecht! Krankheit, Arbeitsunfähigkeit oder Mutterschutz: Hier sind die Kollegen ganz besonders auf die Unterstützung des Betriebsrats angewiesen! Anhand konkreter Beispiele aus dem BR-Alltag zeigen wir Ihnen, wie Sie die Einhaltung wichtiger Schutzrechte überprüfen und durchsetzen. Und: Damit Sie richtig fit für die Praxis werden, besuchen Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Rechtsanwalt eine Verhandlung am Arbeitsgericht.
Fakten
| Preis | ||||||
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ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* ** 1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 € * weitere Informationen zum Kollegenrabatt** zzgl. Hotel und MwSt |
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| Schulungsanspruch | ||||||
| Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder und für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. | ||||||
Inhalt
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- Basiswissen zum Betriebsübergang
- Wann liegt ein Betriebsübergang vor?
- Was sind die Folgen für Arbeitnehmer?
- Wie können die Mitarbeiterinteressen geschützt werden?
- Einblick ins Tarifrecht
- Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er?
- Wie wirkt sich ein Tarifvertrag auf tariflose Betriebe aus?
- Besondere Arbeitnehmerschutzvorschriften
- Aktiv gegen Diskriminierung: Das AGG
- Besonderer Schutz von Schwangeren und Müttern
- Anspruch auf Pflegezeit
- Schutznormen für Schwerbehinderte Menschen
- Aufhebungsvertrag
- Risiko: Umgehung des Kündigungsschutzes?
- Was muss beachtet werden?
- Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltung
- Wichtig für alle: Thema Urlaub
- Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu?
- Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
- Krankheit des Arbeitnehmers
- Ordnungsgemäße Krankmeldung
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit?
- Leiharbeit
- Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer: Wie funktioniert das?
- Welche gesetzliche Schutzvorschriften gibt es?
- Gerichtsbesuch mit einem erfahrenen Anwalt
- Basiswissen zum Betriebsübergang
Nutzen
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- Jetzt haben Sie das nötige BR-Wissen, um in allen Bereichen des Arbeitsrechts mitreden und mitbestimmen zu können.
- Anhand konkreter Praxis-Beispiele zeigen wir Ihnen, wie Sie die Einhaltung wichtiger Arbeitnehmerschutzrechte überprüfen und durchsetzen können.
- Sie erfahren, welche Folgen ein Betriebsübergang hat und können die Arbeitnehmerinteressen bei Umstrukturierungen verteidigen.
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