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Präsenz- oder Online-Seminar

Sozialplan und Interessenausgleich

Kollegen empfehlen

Anstehende Betriebsänderungen erkennen und richtig agieren

Wie halten Sie als Betriebsrat bei Umstrukturierungen und Personalabbau die anstehenden Nachteile für Ihre Kollegen so gering wie möglich? Jetzt heißt es, frühzeitig eingreifen und strategisch klug verhandeln! In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie für einen fairen Interessenausgleich sorgen und bei Sozialplanverhandlungen das bestmögliche Ergebnis erzielen. So gestalten Sie Betriebsänderungen aktiv im Sinne Ihrer Kollegen.
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Inhalt des Seminars

Schnell handeln bei Interessenausgleich und Sozialplan

  • Anstehende Betriebsänderungen erkennen und frühzeitig handeln
  • Was tun bei Personalabbau und Stilllegung von Betrieben?
  • Handlungsoptionen bei Verlegung, Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben
  • Änderungen in der Organisation und Einführung neuer Arbeitsmethoden

Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen gezielt nutzen

  • Rechtzeitige Unterrichtung und Beratung mit dem Arbeitgeber
  • Welche Konsequenzen hat die Missachtung von BR-Rechten?
  • Wann hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch?
  • Ihr Anspruch auf Berater und Sachverständige

Welche Möglichkeiten bietet ein Interessenausgleich?

  • Inhalt: Das „Ob, Wann und Wie“ der geplanten Betriebsänderung
  • Nachteilsausgleich: Wenn der Arbeitgeber vom Interessenausgleich abweicht oder Fristen versäumt

Was kann mit einem Sozialplan geregelt werden?

  • Zweck des Sozialplans und verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten
  • Regelungen zu Versetzungen, Qualifizierung, Altersteilzeit etc.
  • Abfindungen berechnen, Entschädigungen regeln

Der Transfersozialplan: Voraussetzungen und Durchführung

  • Vorteile gegenüber dem klassischen „Abfindungssozialplan“
  • Transfermaßnahmen: Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt eingliedern
  • Outplacement, Transfergesellschaften, Transferkurzarbeitergeld

Ziel: Mit der richtigen Strategie bestmögliche Verhandlungsergebnisse erzielen

  • Krisengespräche und Verhandlungen gut vorbereiten
  • Die Argumente des Arbeitgebers kennen und vorwegnehmen
  • Verhandlungsschwerpunkte am Beispiel eines Mustersozialplans

Nutzen des Seminars

Handlungsspielräume erweitern

Indem Sie die Gefahr einer Betriebsänderung früh erkennen, haben Sie alsBetriebsrat vielmehr Möglichkeiten, das Ergebnis positiv zu beeinflussen.

Bestandteile des Sozialplans kennen

Sie wissen, was in den Sozialplan gehört, welche arbeitnehmerfreundliche Regelungen es gibt und wie Sie günstige Regelungen verhandeln.

Ängste in der Belegschaft mildern

Die Situation ist für Arbeitnehmer und Betriebsräte belastend– lernen Sie, Ängste zu mildern, selbst ruhig zu bleiben und gute Ergebnisse zu erzielen.
Schulungsberatung

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Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

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96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!