Diese Artikel könnten Sie auch interessieren
Liebe Nutzer,
für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.
Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Verletzt ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit einen Kollegen, ist ein Schmerzensgeldanspruch nur ausgeschlossen, wenn es sich dabei um eine betriebliche Tätigkeit handelte.
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 26. April 2016, 1 Sa 247/15
Ein Gabelstaplerfahrer fuhr mit dem Fahrzeug an einen Kollegen heran, um ihn in die Brust zu zwicken. Dabei rollte er ihm versehentlich zweimal über den Fuß. Der Kollege erlitt hierbei mehrfache Brüche des Mittelfußknochens mit Gelenkbeteiligung und eine dauerhafte Einschränkung seiner Arbeitsfähigkeit im Baugewerbe. Der Geschädigte behauptet, der Gabelstaplerfahrer sei ohne betriebliche Veranlassung auf ihn zugefahren und verlangt von ihm Schadensersatz sowie 10.000 Euro Schmerzensgeld.
Das Landesarbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und dem Verletzten Schadensersatz und Schmerzensgeld zugesprochen. Ein Ausschluss von Schmerzensgeldansprüchen versicherter Personen desselben Betriebes greife nur dann ein, wenn der Schaden durch eine betriebliche Tätigkeit verursacht worden sei, so das Urteil. Maßgebend sei, ob die Tätigkeit dem Schädiger von dem Betrieb oder für den Betrieb übertragen war oder von ihm im Betriebsinteresse erbracht worden sei. Ein Schaden, der bei einer Tätigkeit ohne Betriebsbezug entstehe, wie zum Beispiel bei einem Scherz, sei dem persönlichen Bereich des Schädigers zuzurechnen.
Informieren Sie sich
Service und Austausch
Das ifb erleben
