Mehr Mitbestimmung bei Versetzungen aufgrund Betriebsvereinbarung?

Das ist passiert:

Der Arbeitgeber ist die Gewerkschaft ver.di im Landesbezirk Bayern. In einer freiwilligen Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV) ist unter anderem geregelt, dass der Betriebsrat in allen personellen und sozialen Angelegenheiten über das BetrVG hinaus erweitert mitbestimmen darf. Wird keine Einigung erzielt, ist eine Entscheidung der Einigungsstelle vorgesehen.

Die Arbeitnehmerin A hatte sich intern auf eine höhere Stelle beworben und sollte versetzt werden. Hierüber unterrichtete der Arbeitgeber den Betriebsrat am 23.01.2012 mit der Bitte um Zustimmung. Der Betriebsrat verweigerte diese am 06.02.2012, also zwei Wochen später. Zur Begründung führte er unter anderem an, dass bei A keine fünfjährige Beschäftigungszeit vorliege. Der Arbeitgeber rief die Einigungsstelle an. Diese entschied zugunsten des Arbeitgebers. Der Betriebsrat hielt den Spruch der Einigungsstelle für unwirksam. Außerdem beantragte er die Feststellung, dass die Wochenfrist des § 99 Abs. 3 S. 1 BetrVG aufgrund der Gesamtbetriebsvereinbarung nicht gelte und er bei personellen Maßnahmen nicht auf die Zustimmungsverweigerungsgründe des § 99 Abs. 2 BetrVG begrenzt sei.

Das entschied das Gericht:

Der Betriebsrat bekam nur teilweise Recht. Arbeitgeber und Betriebsrat seien zwar berechtigt, im Rahmen ihrer Zuständigkeit die betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte zu erweitern. So sei es zulässig zu regeln, dass der Betriebsrat nicht auf die gesetzlichen Zustimmungsverweigerungsgründe des § 99 Abs. 2 BetrVG beschränkt sei und dass bei Meinungsverschiedenheiten eine Einigungsstelle zuständig sei.

Eine Regelung, die die Wochenfrist des § 99 Abs. 3 S.1 BetrVG aufhebe, überschreite allerdings die Kompetenz der Betriebsparteien. Denn: Die Regelung beträfe die Ausgestaltung des im Gesetz geregelten Verfahrens und würde die Zustimmungsfiktion des § 99 Abs. 3 S. 2 BetrVG dauerhaft ausschließen. Die damit verbundene gesetzliche Grundentscheidung für ein beschleunigtes innerbetriebliches Verfahren bliebe gänzlich unbeachtet. Dies sei nicht vereinbar mit dem Rechtssicherheitsinteresse von Arbeitgeber und Betriebsrat, aber auch der betroffenen Arbeitnehmer. Diese hätten ein berechtigtes Interesse daran, mit Ablauf der Wochenfrist zu erfahren, ob der Betriebsrat seine Zustimmung zur Maßnahme gebe oder nicht. Eine abweichende Regelung greife außerdem in das arbeitsgerichtliche Verfahren ein, das dürfe aber nur der Gesetzgeber.