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Wir beraten Sie gerne!
ifb-Symposium - Ihr schnelles Update zur aktuellen Lage in der BR-Arbeit
Neue Zeiten brauchen neue Antworten. Und für neue Antworten braucht es ein ganz neues Format: schnell in der Reaktion, up-to-date im Inhalt, erfrischend im Ablauf und umfassend in der Expertise. Immer mit maximaler Aktualität auf der Agenda und Ihren Bedürfnissen und Herausforderungen im Mittelpunkt. Ein Format, das die drängendsten Fragen schon aufgreift, noch während sich die Ereignisse überschlagen – und Lösungen vorwegnimmt. Nutzen Sie das ifb-Symposium als Ihre Plattform für den Austausch rund um die Betriebsratsarbeit von morgen.
5 Gründe, warum Sie kein ifb-Symposium verpassen sollten
- Aktuell: Sie bekommen einen hochaktuellen Querschnitt und brandneue Informationen zum Veranstaltungsthema. Die Inhalte sind so up-to-date, dass sie in der Regel erst kurz vor Veranstaltungsbeginn feststehen.
- Persönlich: Bei maximal 50 Teilnehmern gibt es viele Gelegenheiten für den offenen Meinungs- und Erfahrungsaustausch in der Gruppe und viel Zeit für Ihre individuellen Fragen an die Experten.
- Interdisziplinär: Teilnehmer aus unterschiedlichen Branchen bilden mit den ifb-Referenten ein Netzwerk zum Austausch von Wissen, Meinungen und Erfahrungen. Für noch mehr „Aha“-Erlebnisse bleibt der Austausch über das Symposium hinaus bestehen.
- Kompakt: Jede Menge Impulse, Lösungsbeispiele aus der BR-Praxis und ganz viel Zeit, um sich mit Fachexperten und BR-Kollegen auszutauschen – nach dem ifb-Symposium gehen Sie Ihre Herausforderungen gestärkt an.
- Garantiert: Sollte ein Symposium aufgrund höherer Gewalt, z. B. wegen Corona, nicht vor Ort stattfinden können, wird die Veranstaltung als Video- Konferenz durchgeführt. Denn wichtige BR-Entscheidungen können nicht aufgeschoben werden.
Wichtige Termine in jedem BR-Kalender - Symposien 2021
Sobald wir neue Symposien anbieten, informieren wir Sie hier.
Ihr ifb-Team
Lust auf Know-how, das Sie wirklich weiterbringt? Sie haben sogar ein Recht darauf!
Erforderlichkeit einer Betriebsratskonferenz nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Der Arbeitgeber muss die Teilnahme an Betriebsrätekonferenzen bezahlen, soweit diese nicht nur auf einen reinen Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern beschränkt bleiben, sondern auf Wissensvermittlung ausgerichtet sind und ein konkreter, aktueller betriebsbezogener Anlass vorliegt. (Landesarbeitsgericht Hamburg, Beschluss vom 04. Dezember 2012, 4 TaBV 14/11)