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Seminare

Seminare für Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kann für langzeiterkrankte Kollegen ein Rettungsanker sein. Dafür müssen aber die Voraussetzungen stimmen. Erfahren Sie in unseren Seminaren, auf was es dabei ankommt und wie Sie ein BEM-Gespräch führen! Sorgen Sie als Betriebsrat dafür, dass das BEM in Ihrem Betrieb genau das bewirkt, was es soll: Erneute Arbeitsunfähigkeit vermeiden und langfristig Arbeitsplätze erhalten.

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Inhouse Seminare

All unsere Weiterbildungen gibt es auch als Inhouse-Firmenschulungen, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.

Maßgeschneiderte Seminare für Ihr Gremium – vor Ort oder online. In unseren Inhouse-Seminaren bestimmen Sie die Inhalte, die Zeit und den Ort Ihrer Weiterbildung! Wählen Sie aus unseren Themen-Vorschlägen oder kommen Sie mit eigenen Wünschen auf uns zu.

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Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

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Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

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Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!

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Seminare zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten im Betrieb erhalten und fördern. Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen dauernd oder wiederholt krank, muss jeder Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Die rechtliche Grundlage dafür ist in §167 Abs. 2 SGB IX geregelt. Das BEM-Verfahren soll den schonenden Wiedereinstieg in den Job ermöglichen und wird von einem Vertreter des Arbeitsgebers und einem Vertreter der betrieblichen Interessenvertreter (Betriebsrat oder bei schwerbehinderten bzw. gleichgestellten Kollegen SBV) durchgeführt. Das Verfahren muss strukturiert sein und sollte nach einem geregelten Prozess ablaufen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit des BEM-Teams ist hier unverzichtbar. Wie sie ein Betriebliches Eingliederungsmanagement in Ihrem Betrieb richtig durchführen und welche Mitbestimmungsrechte Sie als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertreter haben, lernen Sie in unserer dreiteiligen Seminarreihe. In unserer Ausbildung zum Thema können Sie sich auch offiziell zum BEM-Koordinator qualifizieren! Holen Sie sich das Know-how und unterstützen Sie ihre Kollegen nach einer Langzeiterkrankung.