Besondere Belastungen älterer Mitarbeiter

Altes Eisen? Von wegen! Altersgerechtes Arbeiten bis zur Rente

Im Laufe der Erwerbsbiografie werden körperliche und geistige Veränderungen spürbar. Durch ein zielgerichtetes Gesundheitsmanagement mit Fokus auf die Bedürfnisse älterer Kollegen, lassen sich Gesundheit, Wohlergehen und Leistungsfähigkeit aufrechterhalten. Von der Rolle erfahrener Mitarbeiter im Betrieb bis zu typischen Belastungen: Erfahren Sie, wie Sie dazu beitragen, dass gesundes Arbeiten in jedem Alter möglich ist.

Altes Eisen? Von wegen! Altersgerechtes Arbeiten bis zur Rente

Inhalt des Seminars

Das Bild des Alters im Betrieb

Welches Image haben ältere Mitarbeiter?
Welche besonderen Rollenbilder bestehen?
Wo ergänzen sich Mitarbeiter unterschiedlichen Alters?

Spezifische Belastungen älterer Mitarbeiter

Generationsunterschiede im Lernen, in Fähig- und Fertigkeiten
Physische und psychische Besonderheiten
Was motiviert – was belastet?
Anpassung: der Mensch zur Technologie oder die Technologie zum Menschen?

Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter erhalten

Berücksichtigung der Zielgruppe bei der Gefährdungsbeurteilung
Erfolgreiche Konzepte zur Gesundheitsförderung bis zum Renteneintritt
Die Überlastungsanzeige als wirksames Feedback-Instrument

Rolle und Aufgabe des Betriebsrats

Eine gute Unternehmenskultur: Die Vielfalt in der Belegschaft positiv nutzen und mitgestalten
Integration älterer Kollegen durch Gespräche und Beratung
Unterstützung in fachspezifischen Netzwerken finden
Zielgerichtete Maßnahmen, Informations- und Aufklärungsprogramme starten

Tipps zur individuellen Gesundheitsförderung im Betrieb

Eigenen Belastungen auf die Spur kommen
Den Stress reduzieren und Grenzen erkennen
Erfolgsfaktoren anwenden: Mentale Strategien, Ernährung, Bewegung

Das Bild des Alters im Betrieb

Welches Image haben ältere Mitarbeiter?
Welche besonderen Rollenbilder bestehen?
Wo ergänzen sich Mitarbeiter unterschiedlichen Alters?

Spezifische Belastungen älterer Mitarbeiter

Generationsunterschiede im Lernen, in Fähig- und Fertigkeiten
Physische und psychische Besonderheiten
Was motiviert – was belastet?
Anpassung: der Mensch zur Technologie oder die Technologie zum Menschen?

Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter erhalten

Berücksichtigung der Zielgruppe bei der Gefährdungsbeurteilung
Erfolgreiche Konzepte zur Gesundheitsförderung bis zum Renteneintritt
Die Überlastungsanzeige als wirksames Feedback-Instrument

Rolle und Aufgabe des Betriebsrats

Eine gute Unternehmenskultur: Die Vielfalt in der Belegschaft positiv nutzen und mitgestalten
Integration älterer Kollegen durch Gespräche und Beratung
Unterstützung in fachspezifischen Netzwerken finden
Zielgerichtete Maßnahmen, Informations- und Aufklärungsprogramme starten

Tipps zur individuellen Gesundheitsförderung im Betrieb

Eigenen Belastungen auf die Spur kommen
Den Stress reduzieren und Grenzen erkennen
Erfolgsfaktoren anwenden: Mentale Strategien, Ernährung, Bewegung

Nutzen des Seminars

Rollenbilder verstehen und erneuern

Die Vielfalt im Betrieb ist auch von Generationen geprägt. Erfahren Sie, welche Rollen und Bilder den Altersgruppen zugeschrieben werden und warum.

Man ist so alt, wie man sich fühlt

Mit zunehmendem Alter tun sich psychische und physische Veränderungen auf, die viel Einfluss auf die Gesundheit am Arbeitsplatz haben können.

Richtige Maßnahmen initiieren

Fördern Sie das Wohlergehen älter werdender Kollegen durch erfolgreiche Konzepte, Ideen und eine maßgeschneiderte Gesundheitsförderung.

Rollenbilder verstehen und erneuern

Die Vielfalt im Betrieb ist auch von Generationen geprägt. Erfahren Sie, welche Rollen und Bilder den Altersgruppen zugeschrieben werden und warum.

Man ist so alt, wie man sich fühlt

Mit zunehmendem Alter tun sich psychische und physische Veränderungen auf, die viel Einfluss auf die Gesundheit am Arbeitsplatz haben können.

Richtige Maßnahmen initiieren

Fördern Sie das Wohlergehen älter werdender Kollegen durch erfolgreiche Konzepte, Ideen und eine maßgeschneiderte Gesundheitsförderung.

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

Weitere Informationen

96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!