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Präsenz- oder Online-Seminar

Besondere Belastungen älterer Mitarbeiter

Kollegen empfehlen

Altes Eisen? Von wegen! Altersgerechtes Arbeiten bis zur Rente

Im Laufe der Erwerbsbiografie werden körperliche und geistige Veränderungen spürbar. Durch ein zielgerichtetes Gesundheitsmanagement mit Fokus auf die Bedürfnisse älterer Kollegen, lassen sich Gesundheit, Wohlergehen und Leistungsfähigkeit aufrechterhalten. Von der Rolle erfahrener Mitarbeiter im Betrieb bis zu typischen Belastungen: Erfahren Sie, wie Sie dazu beitragen, dass gesundes Arbeiten in jedem Alter möglich ist.

Altes Eisen? Von wegen! Altersgerechtes Arbeiten bis zur Rente

Nutzen des Seminars

Rollenbilder verstehen und erneuern

Die Vielfalt im Betrieb ist auch von Generationen geprägt. Erfahren Sie, welche Rollen und Bilder den Altersgruppen zugeschrieben werden und warum.

Man ist so alt, wie man sich fühlt

Mit zunehmendem Alter tun sich psychische und physische Veränderungen auf, die viel Einfluss auf die Gesundheit am Arbeitsplatz haben können.

Richtige Maßnahmen initiieren

Fördern Sie das Wohlergehen älter werdender Kollegen durch erfolgreiche Konzepte, Ideen und eine maßgeschneiderte Gesundheitsförderung.

Darauf können Sie sich verlassen!

Ihre Vorteile

Top Referenten

Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

Kleine Gruppen

Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

Platzreservierung

Kostenlos und unverbindlich

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

Weitere Informationen

96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!

Besondere Belastungen älterer Mitarbeiter

Altes Eisen? Von wegen! Altersgerechtes Arbeiten bis zur Rente

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Nutzen des Seminars

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