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Präsenz-Seminar

Die betriebliche Altersversorgung

Kollegen empfehlen

Das System der betrieblichen Altersversorung verstehen und Chancen nutzen

Die Rente ist sicher – zu klein! Drohende Altersarmut beschert manchen Kollegen schlaflose Nächte. Die betriebliche Altersvorsorge verspricht zu helfen. Doch lohnt sich das Abzwacken des Gehalts? Welche Mitbestimmungsrechte und Einflussmöglichkeiten hat der Betriebsrat? Erfahren Sie hier alles rund um die Einführung und Optimierung der betrieblichen Altersversorgung. Stellen Sie Ihre Fragen zum bestehenden Versorgungssystem.
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Inhalt des Seminars

Systematik der betrieblichen Altersversorgung verstehen

  • Begriffe und Grundvoraussetzungen
  • Vor- und Nachteile der einzelnen Durchführungswege
  • Anspar- und Auszahlungsphase: So funktioniert die Betriebsrente
  • Fragen erwünscht: Ihr bestehendes Versorgungssystem auf dem Prüfstand

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

  • Versorgungskapital aufbauen, Angehörige schützen
  • Personal halten und gewinnen durch gesteigerte Arbeitgeberattraktivität
  • Steuer- und sozialversicherungsfrei aus dem Brutto sparen

Mitbestimmung und Gestaltungschancen des Betriebsrats

  • Hier bestimmt der Betriebsrat mit: Leistungsplan und Verzicht auf Versorgungsleistungen
  • Neue Regelungen einführen und bestehende Betriebsvereinbarungen anpassen
  • Betriebliche Altersversorgung als Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Schutz durch gesetzliche Regelungen

  • Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
  • Umwandelbare Entgeltbestandteile und maximale Wandlungsbeträge
  • Arbeitgeberwechsel: Wie umgeht man Stolpersteine?
  • Anpassungsmöglichkeiten und Auswirkungen bei Elternzeit oder Arbeitslosigkeit
  • Insolvenz des Arbeitgebers: Wie sicher ist die Insolvenzsicherung?

Änderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz

  • Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss bei Gehaltsumwandlung
  • Förderbetrag für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen
  • Neue steuer- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen
  • Das sogenannte „Sozialpartnermodell“

Nutzen des Seminars

Die richtige Auswahl treffen

Sie kennen die Vor- und Nachteile der verschiedenen Durchführungswege.

Bestehende Regelungen optimieren

Sie können die Schwachpunkte eigener betrieblicher Regelungen aufzeigen und konkrete Verbesserungen anregen.

Mehr Kompetenz durch Praxistipps

Mit konkreten Tipps aus der Praxis vermeiden Sie häufige Fehler bei der Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge.
Schulungsberatung

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0 88 41 / 61 12 - 20
schulungsanspruch@ifb.de
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96% Kundenzufriedenheit

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Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!