ifb-Symposium 2025
Fachkräftemangel aktiv begegnen
Als Betriebsrat attraktive Arbeit mitgestalten
25. - 27. Juni 2025 in Hamburg
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Ihr ifb-Team
25. - 27. Juni 2025 in Hamburg
Die einen sprechen von der 4-Tagewoche, die anderen fordern mehr Arbeitszeit. Alle wissen: In den kommenden Jahren gehen uns allmählich die Arbeitskräfte aus, unser Wohlstand gerät in Gefahr. Können ausländische Arbeitskräfte oder der Einsatz von KI die Lücken schließen? Und welche Auswirkungen wird das auf die Belegschaften in den Betrieben haben?
In diesem Symposium diskutieren Sie gemeinsam mit Fachexperten und Betriebsratskollegen mögliche Lösungswege aus dem Fachkräftemangel und erfahren, welche Einflussmöglichkeiten Sie als Betriebsrat dabei im Interesse Ihrer Belegschaft haben.
Markus Brandt
ifb-Bildungsreferent
Perspektive 1: "Fachkarriere statt Obstkorb?"
Die Zeiten von Obstkorb und Kicker als Incentives scheinen vorbei, oder? Was aber funktioniert sonst? Nachhaltige Mitarbeiterbindung geht jedenfalls tiefer und setzt zum Beispiel bei flachen Hierarchien mit der Förderung von Fachkarrieren anstelle von Führungsposten an. Welche Rolle kann der Betriebsrat dabei spielen und mit welcher Strategie bei der Belegschaft punkten?
Perspektive 1: "Fachkarriere statt Obstkorb?"
Die Zeiten von Obstkorb und Kicker als Incentives scheinen vorbei, oder? Was aber funktioniert sonst? Nachhaltige Mitarbeiterbindung geht jedenfalls tiefer und setzt zum Beispiel bei flachen Hierarchien mit der Förderung von Fachkarrieren anstelle von Führungsposten an. Welche Rolle kann der Betriebsrat dabei spielen und mit welcher Strategie bei der Belegschaft punkten?
Perspektive 2: "Weiterqualifizierung statt Neubesetzung"
Langjährige Mitarbeiter länger im Betrieb zu beschäftigen und auch im Alter besser Schritt halten zu lassen, das erfordert eine ständige Schulungsbereitschaft sowohl auf Seite der Arbeitnehmer als auch auf Seite der Arbeitgeber. Wie muss eine lernbereite Arbeitsumgebung aussehen, und was kann der Betriebsrat dafür tun?
Perspektive 2: "Weiterqualifizierung statt Neubesetzung"
Langjährige Mitarbeiter länger im Betrieb zu beschäftigen und auch im Alter besser Schritt halten zu lassen, das erfordert eine ständige Schulungsbereitschaft sowohl auf Seite der Arbeitnehmer als auch auf Seite der Arbeitgeber. Wie muss eine lernbereite Arbeitsumgebung aussehen, und was kann der Betriebsrat dafür tun?
Perspektive 3: "Meine neue Kollegin – die KI"
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt. Aber hat sie auch das Potenzial, Arbeitskraft-Lücken zu füllen? Und wie sollte der Einsatz von KI gestaltet werden, damit sie nicht zu einer Belastung statt Entlastung führt?
Perspektive 3: "Meine neue Kollegin – die KI"
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt. Aber hat sie auch das Potenzial, Arbeitskraft-Lücken zu füllen? Und wie sollte der Einsatz von KI gestaltet werden, damit sie nicht zu einer Belastung statt Entlastung führt?
Perspektive 4: "Neue Kollegen aus dem Ausland – Chancen und Herausforderungen"
Statt den immer kleiner werdenden Kuchen an Arbeitskräften zu teilen, versuchen manche, den Kuchen zu vergrößern. Dies geschieht durch gezieltes Anwerben ausländischer Arbeitskräfte. In der Gesundheitsbranche schon lange üblich, gewinnt diese Praxis auch in anderen Bereichen an Bedeutung. Was gibt es dabei aus Betriebsratssicht zu beachten, und welche Chancen und Herausforderungen sind abzuwägen?
Perspektive 4: "Neue Kollegen aus dem Ausland – Chancen und Herausforderungen"
Statt den immer kleiner werdenden Kuchen an Arbeitskräften zu teilen, versuchen manche, den Kuchen zu vergrößern. Dies geschieht durch gezieltes Anwerben ausländischer Arbeitskräfte. In der Gesundheitsbranche schon lange üblich, gewinnt diese Praxis auch in anderen Bereichen an Bedeutung. Was gibt es dabei aus Betriebsratssicht zu beachten, und welche Chancen und Herausforderungen sind abzuwägen?
Fit und engagiert? Setzen Sie sich ein für die Gesundheit Ihrer Kollegen!
Ist das Personal knapp, dann spüren die Kollegen das sofort: stockende Arbeitsabläufe, steigende Arbeitsbelastung, Druck, Überstunden, schlechtes Betriebsklima. Das hat Folgen! Erst sinkt die Motivation und irgendwann schwindet die Gesundheit. Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf Ihre Kollegen und wie können Sie als Betriebsrat rechtzeitig gegensteuern?
Fit und engagiert? Setzen Sie sich ein für die Gesundheit Ihrer Kollegen!
Ist das Personal knapp, dann spüren die Kollegen das sofort: stockende Arbeitsabläufe, steigende Arbeitsbelastung, Druck, Überstunden, schlechtes Betriebsklima. Das hat Folgen! Erst sinkt die Motivation und irgendwann schwindet die Gesundheit. Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf Ihre Kollegen und wie können Sie als Betriebsrat rechtzeitig gegensteuern?
Das ifb-Symposium steht für Aktualität
Auf jedem ifb-Symposium gibt es ein Update zu den brennenden Fragen, auf die Sie eine Antwort parat haben sollten. Den Schwerpunkt des ifb-Symposiums bestimmen immer die aktuelle Lage und Ihre Bedürfnisse als Betriebsrat. Die Inhalte werden bis zuletzt laufend aktualisiert. So bekommen Sie einen vollen Rundumblick über hochaktuelle Herausforderungen und die zukünftigen Brennpunkte der Betriebsratsarbeit.
Jetzt geht’s los mit Netzwerken: 70 - Kollegen, die alle in einer ähnlichen Situation sind wie Sie – da gibt es jede Menge Gesprächsstoff. Und ein intensiver Austausch ist ebenfalls garantiert!
5 Fachexperten, 4 Perspektiven: Die Expertendiskussion eröffnet die unterschiedlichen Perspektiven auf Ihre Rolle.
Von verschiedenen Strategien zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung und Bewältigung des Fachkräftemangel, einschließlich kontinuierlicher Weiterbildung, Integration von KI, bis hin zu Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte und Maßnahmen zur Gesundheit der Mitarbeiter.
Ausgehend von Praxisbeispielen eingeladener Betriebsratskollegen, diskutieren und erarbeiten Sie gemeinsam mit unseren Experten Lösungsansätze, die Sie direkt am nächsten Tag einsetzen können.
1. Tag 25.06.2025
2. Tag 26.06.2025
3. Tag 27.06.2025
Datum
25. - 27. Juni 2025
Mi. 18:00 - Fr. 12:45 Uhr
Dauer
1,5 Tage, viel Nutzen in kurzer Zeit
Preis
1.290,- € zzgl. Hotel und MwSt.
Sparen Sie bis zu 100,- € mit dem Gremiumsrabatt
Hotel
Best Western Plus Hotel Böttcherhof
Experten
Erfahrene Referenten, Professoren, Fachanwälte und Experten zum Thema Fachkräftemangel
Teilnehmer
70 Teilnehmer, die ideale Größe für einen angeregten Erfahrungsaustausch und eine konstruktive Lösungsfindung
Erforderlichkeit einer Betriebsratskonferenz (Großveranstaltungen, wie Fachtagungen, Symposien, etc.) nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Der Arbeitgeber muss die Teilnahme an Betriebsrätekonferenzen bezahlen, soweit diese nicht nur auf einen reinen Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern beschränkt bleiben, sondern auf Wissensvermittlung ausgerichtet sind und somit ein konkreter, aktueller betriebsbezogener Anlass vorliegt (Landesarbeitsgericht Hamburg, Beschluss vom 04. Dezember 2012, 4 TaBV 14/11)
Service
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