Neue Seminarthemen 2019

Das ifb bietet Ihnen mit neuen Seminarthemen eine optimale Ergänzung und ein fundiertes Wissen für Ihre Betriebsratsarbeit.

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E-Learning

Mit den E-Learning-Alternativen des ifb können Sie Ihrem Anspruch auf Weiterbildung nachkommen, auch wenn der Besuch eines unserer Präsenzseminare Ihnen einmal nicht möglich ist.

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Aktuelle Tagesseminare

Tagesseminare werden hauptsächlich zu sehr aktuellen Themen angeboten. Hier können Sie sich als Betriebsrat oder Interessenvertreter schnell und einfach auf dem Laufenden halten und bekommen ein kompaktes Update für Ihre Betriebsratsarbeit.

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Last-Minute Seminare

Flexibel sein lohnt sich! Immer wieder bieten wir ausgewählte Seminare für Betriebsräte und Interessenvertreter zum Last-Minute Angebot an, vor allem einige Wochen vor Seminarbeginn.

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Kostenlose Starterpakete

Unser Ziel ist es, Betriebsräte stärker und wirksamer zu machen. Dafür haben wir kostenlose „Starterpakete“ für verschiedene Seminare entwickelt, die Sie bei Ihrer BR-Arbeit nicht nur inhaltlich sondern auch praktisch unterstützen.

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Mit dem ifb an die Uni

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft: Das Seminar-Highlight in Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilians-Universität München.

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Unser Dank für Ihr Engagement!

Ebenso wie Betriebsräte setzen Sie sich als ehrenamtlicher Richter für eine gerechtere Arbeitswelt ein. Knapp 30 Jahre Schulungserfahrung nutzen wir jetzt auch, um Sie bei diesem Ehrenamt aktiv zu unterstützen.

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Fachartikel und Lexikon aus der Zeitschrift " der betriebsrat" zu dem Thema Unternehmenskrise

Ist die Finanzmarktkrise überwunden?

Zu den Risiken hoher Eigenkapitalrenditen

Während einige Banken um ihr Überleben kämpfen, spricht Dr. Josef Ackermann für die Deutsche Bank schon wieder von einer Eigenkapitalrendite in Höhe von 25 %. Peter Cremer beleuchtet, welche Risiken damit verbunden sind.

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Die rechtlichen Möglichkeiten nutzen

Zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Kurzarbeit

Die Kurzarbeit ist gegenwärtig in vielen Betrieben ein Thema. Während in manchen Unternehmen über ihre Einführung nachgedacht wird, befassen sich andere bereits mit ihrer Verlängerung. Oliver Schmidt-Eicher und Heiko Engeler informieren, worauf der Betriebsrat achten sollte.

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Wie erkennen?

Anhaltspunkte für das Vorliegen einer Unternehmenskrise

Spätestens wenn ein Insolvenzantrag gestellt wurde, kommt die Frage auf, wie es dazu kommen konnte und ob man dies nicht hätte verhindern können. Arno Prangenberg stellt vor, wie krisenhafte Situationen im Unternehmen zu erkennen sind.

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Insolvenzgeld

Arbeitnehmer erhalten im Falle der Insolvenz ihres Arbeitgebers ein so genanntes Insolvenzgeld. Dieses soll die Arbeitnehmer vor dem Risiko des Lohnausfalls bei einer Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers schützen.

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Insolvenz

Etwa 9.000 Unternehmen mussten im ersten Quartal 2005 Insolvenz anmelden. Neben Betriebsinhabern und verprellten Gläubigern sind insbesondere Arbeitnehmer betroffen, die um den Verlust ihres Arbeitsplatzes fürchten.

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Unternehmenskrise - Frühsignale

Ein Unternehmen befindet sich auf dem Weg in die Insolvenz, wenn es überschuldet oder zahlungsunfähig geworden ist. In diesem Fall sprechen wir von einer manifesten Krise – und Rettungsversuche dürften eher von geringen Erfolgsaussichten geprägt sein. Deshalb sind für eine vorausschauende und zielgerichtete Arbeit von Betriebsräten Kenntnisse von den Frühsignalen einer Unternehmenskrise von besonderem Interesse.

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