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Ihr ifb-Team
Unabhängig von den gesetzlichen Vorschriften ist es zunächst wichtig, sich einen Überblick zu verschaffen und ein Bild davon zu machen, in welchen Bereichen Du als JAV tätig werden kannst und solltest. Hierfür musst du die Gegebenheiten in Deinem Betrieb und Deine Zielgruppe bestens kennen. Die folgende kurze Checkliste soll Dir den Einstieg in die konkreten Aufgaben erleichtern.
Mit dem Antragsrecht ist das generelle Recht der JAV gemeint, Maßnahmen zu beantragen, die den Jugendlichen und Auszubildenden dienen (siehe § 70 Abs 1 Nr. 1, 1 a, 4 BetrVG). Wendet Euch bei jeder Idee direkt an Euren Ansprechpartner, den Betriebsrat.
Es obliegt der JAV darauf zu achten, dass die zugunsten jugendlicher Arbeitnehmer oder Auszubildender geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet werden (siehe § 70 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG).
Zwischen den jugendlichen Arbeitnehmern, den Azubis und der JAV soll eine möglichst enge Kommunikation stattfinden. Deshalb ist die JAV berechtigt und verpflichtet, Fragen, Anregungen und Beschwerden von ihnen entgegenzunehmen (siehe § 70 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG).
Diese Aufgabe beinhaltet, dass die JAV konkrete Maßnahmen beantragt, die der Integration ausländischer Arbeitnehmer in den Betrieb helfen (siehe § 70 Abs. 2 Nr. 4 BetrVG). Dies könnte z.B. ein konkreter Vorschlag für einen Deutschkurs sein.
Auch auf die Gleichstellung der Geschlechter sollte die JAV ein Auge werfen (z.B. geschlechtergerechte Einstellung neuer Azubis).
Wie war das nochmal? Was bedeutet das genau? In unserem Lexikon findest Du übersichtlich sämtliche Erklärungen und Verweise zu wichtigen Begriffen aus der JAV-Welt.
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