Diese Artikel könnten Sie auch interessieren
Liebe Nutzer,
für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.
Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Schwerbehinderte Bewerber müssen auch bei nicht bestandenem Auswahltest zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 9. September 2015, 3 Sa 36/15
Ein schwerbehinderter Interessent bewarb sich bei einer öffentlichen Arbeitgeberin für ein duales Studium zum Verwaltungsinformatiker. Voraussetzung für das Studium war eine „mindestens vollwertige Fachhochschulreife“, über die Bewerber auch verfügte. Im Rahmen der Bewerbung nahm er an einem schriftlichen Eignungstest teil, der bereits in der Ausschreibung erwähnt gewesen war. Er fiel durch und erhielt eine Absage. Der Interessent sah hierin eine Benachteiligung wegen seiner Schwerbehinderung und verklagte die Arbeitnehmerin auf Zahlung einer Entschädigung.
Die Klage hatte sowohl vor dem Arbeitsgericht als auch vor dem Landesarbeitsgericht Erfolg. Denn: Die Arbeitgeberin habe gegen ihre Pflicht aus § 82 Satz 2 SGB IX verstoßen. Danach müssen schwerbehinderte Stellenbewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, soweit diese nicht offensichtlich fachlich ungeeignet sind. Dem schwerbehinderten Interessenten solle hierdurch Gelegenheit gegeben werden, etwaige Defizite in einem persönlichen Gespräch auszugleichen. Diese Einladung ist in diesem Fall nicht erfolgt. Die Richter werteten dies als Indiz für eine Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung.
Die obligatorische Einladung schwerbehinderter Bewerber zum Vorstellungsgespräch könne auch nicht durch einen schriftlichen, für alle Bewerber verbindlichen Auswahltest ersetzt werden. Das gelte jedenfalls dann, wenn das Bestehen des Eingangstests, wie in diesem Fall, gemäß der Ausschreibung bereits Teil des Auswahlverfahrens war, so das Urteil.
Informieren Sie sich
Service und Austausch
Das ifb erleben
