Gibt es inhaltliche Unterschiede zwischen einem Online-Seminar und dem entsprechenden Präsenzseminar?

In unseren Online-Seminaren vermitteln wir die gleichen Inhalte wie im jeweiligen Präsenzseminar. Und da alle Online-Seminare live stattfinden, haben Sie hier auch die gleiche Gelegenheit, Fragen zu stellen und sich mit anderen Seminarteilnehmern auszutauschen.

Gilt der Schulungsanspruch auch für Online-Seminare?

Ja! Betriebliche Interessenvertreter haben einen Anspruch auf Schulungen, die für ihre Arbeit erforderlich sind (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Welches Schulungsformat Sie wählen, liegt dabei in Ihrem Ermessen. Sie haben bei einem Online-Seminar also den gleichen Schulungsanspruch wie sonst auch . Bei allen rechtlichen Fragen rund um Ihren Schulungsanspruch wenden Sie sich gerne an unser Expertenteam. Unsere Juristen beraten Sie dazu ganzkostenlos. Tel.: 0 88 41 / 61 12-20 E-Mail: schulungsanspruch@ifb.de

Welche Leistungen sind im Seminarpreis enthalten?

Im Seminarpreis ist unsere Leistung, also Planung, Konzeption, organisatorische Abwicklung und Durchführung des Seminars enthalten. Dazu zählen auch die Referenten, die Betreuung durch die Seminarleitung und alle Unterlagen und Skripten zum Seminar. Leistungen wie Unterkunft und Verpflegung werden durch die Voll- bzw. Halbpensionspauschale des Tagungshotels abgedeckt. Falls Sie nicht im Tagungshotel übernachten, berechnet das Hotel eine Tagungspauschale. Diese ist häufig im Verhältnis zum Vollpensionspreis relativ hoch, da die Hotelkalkulation oft Kosten beinhaltet, die sonst mit dem Voll- oder Halbpensionspreis abgedeckt sind. Übrigens: Auf die Kalkulation der Tagungspauschale haben wir leider keinen Einfluss.

Haben teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder einen Ausgleichsanspruch?

Ja. Bei teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitgliedern ist die über die persönliche Arbeitszeit hinausgehende Seminarzeit durch Freizeit oder Entgelt auszugleichen, allerdings nur die Differenz bis zur Arbeitszeit der vollzeitbeschäftigten Kollegen (§ 37 Abs.6 Satz 2 BetrVG).

Schulungsanspruch § 37 Abs. 6 BetrVG

Bitte besuchen Sie auch unsere speziell eingerichtete Seite mit vielen Informationen und Wissenswertem zum Schulungsanspruch: bitte hier klicken .

Darf der Arbeitgeber eine Obergrenze bzw. ein Budget für Seminarkosten festlegen?

Eindeutig nein! Dem Arbeitgeber ist es nicht erlaubt einseitig eine Obergrenze oder ein begrenztes Budget für die Schulungskosten des Betriebsrats festzulegen! Dies stellt einen Verstoß gegen das BetrVG dar, weil die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 BetrVG als zwingendes Recht festgeschrieben ist. Dies kann weder durch Tarifvertrag noch durch Betriebsvereinbarung abgeschafft oder inhaltlich eingeschränkt werden (BAG vom 09.06.1999 – AP Nr. 65 zu § 40 BetrVG).

Was gilt bei der Erforderlichkeit von Grundlagenseminaren?

Für jedes BR-Mitglied ist es erforderlich i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG, sich Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht durch den Besuch von Seminaren anzueignen, da verantwortungsvolle BR-Arbeit nur möglich ist, wenn jedes Mitglied im Gremium über entsprechende Mindestkenntnisse im BetrVG verfügt (BAG vom 19.7.1995 – 7 ABR 49/94). Grundwissen im Betriebsverfassungsrecht vermitteln die Seminare „Betriebsverfassungsgesetz Teil I bis Teil III“ und „Betriebsverfassungsgesetz Kompakt Teil I und Teil II“. Des Weiteren sind für jedes Mitglied im Gremium Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts erforderlich, denn das Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht so eng verflochten, dass eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar ist (BAG vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht vermitteln die Seminare „Arbeitsrecht Teil I bis Teil III“ und „Arbeitsrecht Kompakt Teil I und Teil II“. Ebenso sind Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Arbeitssicherheit für sämtliche Betriebsratsmitglieder nötig, so dass diesbezügliche Grundlagenschulungen erforderlich gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG sind. Wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit muss jedes Betriebsratsmitglied, unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb, zumindest über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). Grundkenntnisse zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit vermittelt das Seminar „Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz“. Da es angesichts der Fülle der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen selbst Fachleuten immer schwerer fällt, den Überblick über die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht zu behalten, ist die Teilnahme an einem reinen Rechtsprechungs-Seminar von mindestens einem Betriebsratsmitglied in gewissen zeitlichen Abständen gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich (BAG vom 20.12.1995 – 7 ABR 14/95). Eine Darstellung über wichtige und aktuelle Entscheidungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bieten wir im Seminar „Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht“ an. Eine sachgerechte BR-Arbeit erfordert außerdem von jedem Betriebsratsmitglied einen gewissen Standard an allgemeinem wirtschaftlichen Wissen . Daher ist für alle Mitglieder des BR die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig, sofern sie derartiges Wissen nicht besitzen, denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens Bescheid wissen und in der Lage sein, z.B. Gefährdungen der Arbeitsplätze rechtzeitig zu erkennen und Sicherungskonzepte zu entwickeln (LAG Baden-Württemberg vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Wirtschaftliche Grundlagen vermitteln die Seminare „Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Betriebsratsarbeit Teil I und Teil II“. In fast jedem Betrieb sind heute eine moderne Telefonanlage sowie ein EDV-System installiert. Die Möglichkeit einer technischen Überwachung der Belegschaft über das Telefon und den PC ist somit gegeben.Da jedes BR-Mitglied in der Lage sein muss, zu beurteilen, inwieweit hier Mitbestimmungsrechte des BR berührt sein könnten, ist die Teilnahme an einer Schulung über technische Kontrollen und den Datenschutz i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich erforderlich (LAG Niedersachsen 3 TaBV 3/79). Grundkenntnisse zu diesem Thema vermitteln die Seminare „Der gläserne Mitarbeiter: Überwachung durch technische Kontrollsysteme Teil I und Teil II“.

Was mache ich bei Streit mit dem Arbeitgeber über die Erforderlichkeit eines Seminars?

Verweigert der Arbeitgeber trotz ordnungsgemäßen BR-Beschluss einen Seminarbesuch, kann der Betriebsrat ein Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht einleiten und beantragen, dass die Erforderlichkeit des Seminars nach § 37 Abs. 6 BetrVG festgestellt wird. Die Kosten für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht trägt der Arbeitgeber.

Muss der Betriebsrat den billigsten Seminaranbieter wählen?

Nein, denn der Betriebsrat ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist deshalb nicht verpflichtet den billigsten Anbieter zu wählen (BAG vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83 und vom 28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Insbesondere kann der Arbeitgeber nicht verlangen, dass der BR ein kostengünstigeres Gewerkschaftsseminar besucht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/01). Dasselbe gilt für Schulungen durch den Arbeitgeberverband (ArbG Düsseldorf vom 03.09.2004 – 12 BV 56/04).

Dürfen auch Ersatzmitglieder Schulungen besuchen?

Ja klar! Für Ersatzmitglieder ist ein solides Grundwissen im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht unverzichtbar. Denn: Häufig fehlen ordentliche BR-Mitglieder bei der Betriebsratssitzung, da sie aus den verschiedensten Gründen (z. B. Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise, usw.) nicht anwesend sein können. Damit das BR-Gremium dann trotzdem seine Arbeit wahrnehmen kann, sieht das Gesetz das Nachrücken von Ersatzmitgliedern vor (§ 25 BetrVG). Ersatzmitglieder müssen dann das Gleiche leisten wie langjährige und erfahrene BR-Mitglieder: Sie müssen die zahlreichen Mitbestimmungsrechte kennen und anwenden, Beschlüsse fassen und die Fragen von Kollegen beantworten. Das ist ein großes Stück Verantwortung! Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Seminare deshalb auch für Ersatzmitglieder nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sind, wenn diese voraussichtlich öfters oder über einen längeren Zeitraum im BR-Gremium eingesetzt werden müssen. Als Indiz hierfür können Häufigkeit und Dauer von vergangenen Vertretungsfällen herangezogen werden. Zudem hat der Betriebsrat hinsichtlich der Prognose über den Einsatz der Ersatzmitglieder einen gewissen Entscheidungsspielraum (BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00).

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Der passende Einstieg für jeden neuen Betriebsrat

Für Sie als Betriebsrat ist jetzt eines besonders wichtig: Grundlagenwissen aufbauen! Nur mit einer soliden Wissensbasis können Sie Ihr Ehrenamt bestmöglich ausüben. Beim ifb finden Sie Deutschlands größte Seminarauswahl. Wählen Sie aus unserem Angebot die Themen, die am besten zu Ihren aktuellen Bedürfnissen passen.

Neu gewählt - und nun?

Es gibt so viel zu tun und zu lernen als neuer Betriebsrat. Da stellt sich die Frage: Wann soll ich das alles machen? Unser Vorschlag: Entwickeln Sie Ihren individuellen Weiterbildungsplan, der es Ihnen Schritt für Schritt ermöglicht, die für Sie relevanten Kompetenzen zu erwerben.

Ihr persönlicher Schulungsplan hängt maßgeblich von Ihren Antworten auf die fünf folgenden Fragen ab:

Welches Vorwissen, das ich in meine Betriebsratsarbeit gewinnbringend einfließen lassen kann, bringe ich mit?
Welchen persönlichen Neigungen möchte ich nachgehen und die damit in Verbindung stehenden Kompetenzen ausbauen?
Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten habe ich im Gremium übernommen bzw. soll ich zukünftig ausüben?
Angesichts der aktuellen Situation unseres Betriebs: Vor welchen Herausforderungen steht unser Gremium?
Welche Ziele, Projekte und Maßnahmen verfolgt unser Gremium?

Ihre Weiterbildungsbedarfe sind so individuell wie Sie selbst. Eines gilt jedoch für alle neugewählten Betriebsräte: Sie sollten sich so rasch wie möglich das nötige Grundlagenwissen aneignen.

Unser Tipp:

Blättern Sie durch die folgenden Beispiele und lassen Sie sich dabei für die Ausarbeitung Ihres persönlichen Schulungsplans inspirieren. Übrigens: Die meisten unserer Seminare sind als Präsenz-, Online- oder Inhouse-Variante buchbar.

Wir beraten Sie zu Ihrem persönlichen Schulungsplan!

Unsere Kundenberater beraten Sie gerne zu passgenauen Schulungen, die Ihnen sofort weiterhelfen und auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

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Beispielhafte ifb-Schulungspläne:
Diese Themen besuchen neugewählte Betriebsratskollegen

Andrea ist Protokollführerin in ihrem Gremium und möchte daher neben den juristischen Grundlagen frühzeitig Kompetenzen auf dem Gebiet der Protokollführung aufbauen. Sie entscheidet sich für die kompakte ifb-Seminarreihe Betriebsrat I-III mit den wichtigsten Grundlagen aus dem Betriebsverfassungsrecht und dem Arbeitsrecht. Nach Betriebsrat Teil I besucht Andrea ein Seminar zum Thema Protokollführung, bevor sie mit Betriebsrat II und III weitermacht. Danach möchte sie sich zu Themen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz weiterbilden und zu Fragen rund um Betriebsvereinbarungen spezialisieren.

"Ich möchte in einem Betriebsrat wirken, der nicht nur redet, sondern auch anpackt. Gerade beim Gesundheitsschutz der Mitarbeiter."

Andrea, Kundenberaterin und Protokollführerin in ihrem Gremium

Thomas ist als Pflegekraft im Gesundheitswesen tätig und möchte als neuer Betriebsrat zunächst die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit kennenlernen, bevor er sich intensiver mit Fragen des Arbeitsrechts, wie z.B. Aufhebungsverträgen und Kündigungen auseinandersetzt. Für seine Bedürfnisse sind die beiden Seminarreihen Betriebsverfassungsrecht I-III und Arbeitsrecht I-III ideal, denn hier kann er sich nicht nur ausführlich mit den spannenden Grundlagen der BR-Arbeit auseinandersetzen, sondern erhält auch Einblicke in die Themen Kommunikation sowie Resilienz und erlebt live beim Arbeitsgericht, wie Entscheidungen gefällt werden.

"Gute Arbeitsbedingungen sind für jeden Mitarbeiter wichtig - dafür möchte ich kämpfen!"

Thomas, Pfleger und Mitglied im Betriebsrat

Paul weiß aufgrund seiner Tätigkeit als Programmierer, wie wichtig der richtige Umgang mit personenbezogenen Daten für seinen Betrieb und die dort tätigen Mitarbeiter ist. Das Thema Datenschutz liegt ihm am Herzen und er besucht früh, unmittelbar nach den Seminaren Betriebsrat Teil I und Teil II, das Seminar Datenschutz für den Betriebsrat Teil I. Zudem möchte er sich zukünftig im IT-Ausschuss seines Gremiums engagieren und besucht daher ein Einstiegsseminar zu diesem Thema.

"Auf Grund meines Jobs weiß ich, wie wichtig Datenschutz ist - dieses Wissen möchte ich in die Arbeit des BR-Gremiums einfließen lassen."

Paul, Programmierer und Mitglied im IT-Ausschuss

Als neue Betriebsrätin wurde Martina zugleich zur Betriebsratsvorsitzenden in ihrem Gremium gewählt. Nach dem Einstieg in die BRV-Grundlagen mit dem Seminar Betriebsratsvorsitz Teil I holt sie sich das arbeitsrechtliche Grundlagenwissen in den Seminaren Betriebsrat II und III. Da die wirtschaftliche Situation in Ihrem Betrieb nicht einfach ist, möchte sie sich zudem zum Thema Wirtschaftskompetenz fortbilden, bevor sie die Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende mit den Teilen II und III abschließt.

"Schon die Tätigkeit im Wahlvorstand hat mir viel Spaß gemacht. Und die Bestätigung meiner Kollegen motiviert mich zusätzlich."

Martina, Marketingmitarbeiterin und frisch-gewählte Betriebsratsvorsitzende

Konrad ist im Bereich Logistik tätig und seit Mai 2022 Betriebsrat. Er ist ein guter Beobachter und gilt als eher zurückhaltend. Da er weiß, wie wichtig der Dialog mit der Belegschaft für eine wirksame Betriebsratsarbeit ist, entscheidet sich Konrad dafür, neben der kompakten ifb-Reihe Betriebsrat I bis III frühzeitig ein Kommunikationstraining für Betriebsräte zu besuchen. Zudem ist er Mitglied im Wirtschaftsausschuss und benötigt daher grundlegendes Wissen, weshalb er an der Seminarreihe Wirtschaftsausschuss teilnimmt.

"Statt mich nur zu über die Entwicklungen im Betrieb zu beschweren, möchte ich die Dinge nun selbst in die Hand nehmen. Allerdings bin ich bislang eher weniger mit meinen Kollegen in Kontakt."

Konrad, Logistiker und Mitglied im Wirtschaftsausschuss

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Sie haben Fragen zu einer speziellen Situation in Ihrem Betrieb? Kein Problem! Unsere Kundenberater beraten Sie und Ihr Gremium gerne zu passgenauen Schulungen, die auf Ihre Situation zugeschnitten sind und sofort weiterhelfen.

ifb-Wissen: Mit diesen 9 Schritten starten Sie sicher Ihre Betriebsratsarbeit!

1. Ihre neue Rolle als Betriebsrat

2. Erste Schritte als Betriebsrat

3. Aufgaben als neuer Betriebsrat

4. Neuen Schutz als BR genießen!

5. Ihre Pflichten als Betriebsrat

6. Ihr neues Team: Das BR-Gremium

7. Ihr Recht auf Wissen und Informationen

8. Ihre wichtigsten Unterstützer im BR-Amt

9. Gut ausbalanciert durch die Amtszeit!

Häufige Fragen neuer Betriebsatsmitglieder

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