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Konzeption einer ÖA-Strategie

1. Analyse der Ausgangssituation

a. Wie werden wir als Betriebsrat wahrgenommen?
b. Wie wollen wir von der Belegschaft wahrgenommen werden?
c. Was gibt es bereits an ÖA-Maßnahmen?
d. Was haben wir als Gremium mit unserer ÖA schon erreicht?
e. Wo haben wir Unterstützer, wo Verhinderer?

2. Aufgabenstellung & Problemanalyse

a. Was muss sich bei uns/für uns ändern?
b. Wie verändert sich das Unternehmen/die Belegschaft?
c. Wie sehen die Herausforderungen der Zukunft aus?
d. Wieviel Zeit bleibt uns?

3. Definition der Ziele & Zielgruppen

a. Was wollen wir erreichen (kurz-, mittel- und langfristig)?
b. Welches Image wollen wir uns zulegen?
c. Welche Erwartungen hat die Belegschaft an uns?
d. Wen wollen wir ansprechen?

4. Formulierung der ÖA-Botschaften

 a. Was sind unsere Kernaussagen?
b. Welche Themen wollen wir besetzen?
c. Wie lauten unsere Werte und Visionen?

5. Planung der ÖA-Maßnahmen

a. Welche Maßnahmen eignen sich für die Zielerreichung?
b. Welche Kosten entstehen, wen brauchen wir?
c. Wo fehlt uns im Gremium noch Know-how?
d. Wollen/brauchen wir eine Kampagne?
e. Woran werden wird erkennen, dass unsere Maßnahmen erfolgreich waren?

6. Umsetzung der ÖA-Maßnahmen

a. Wer macht was bis wann?
b. Wann wird welche Maßnahme durchgeführt (Koordination)?

7. Erfolgskontrolle

a. Haben wir erreicht, was wir wollten?
b. Sind wir im Kostenrahmen geblieben?
c. Wie sehen die nächsten Schritte aus?

Die Checkliste mit sämtlichen Infos gibt es auch als PDF für Sie zum Download.

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