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Praxisfälle

Lesen Sie hier anonymisierte Online-Anfragen von Hilfesuchenden im ifb-Kompetenzzentrum sowie direkt im Anschluss das Feedback unseres Konfliktberaters.

Über die Hintergründe schwieriger Zusammenarbeit

Aus einem frisch gewählten Gremium der Logistikbranche erreichte uns die Anfrage zu einer Klausurtagung. Das Thema schien Standard zu sein: Vom neu gewählten Gremium zum Team. In den Vorgesprächen wurde vereinbart, sich bei Bedarf den Themen zu widmen, die sich vor Ort ergeben („Störungen haben Vorrang“). Und so kam es dann auch…

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"Konflikt im BR-Führungsgremium"

Der Betriebsrat eines großen Finanzdienstleistungsunternehmens bat um Unterstützung bei der Zusammenarbeit innerhalb des Gremiums.

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"Einseitige Geschäftsleitung"

Wie geht ein Betriebsrat damit um, das die Geschäftsleitung sich auf die Seite eines Mitarbeiters stellt und deren Führungskraft absetzen will, wenn der BR nicht überzeugt ist wer Recht hat?

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"Störenfried"

Was tun, wenn ein BR immer nur gegen alles ist und sogar Stimmung gegen das Gremium macht?

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"BRV und Freistellung"

Wenn nach der Wahl der BR-Vorsitz und die Freistellung entfällt – und das nicht akzeptiert wird – kann es ganz schön schwierig werden...

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"Dienstplanung ohne Rücksicht auf Verluste"

Worum geht es bei dem Konflikt, was sind die Streitpunkte? Dienstplanung und damit verbundene Verteilung der Wochenarbeitszeit auf die einzelnen Mitarbeiter in einem Transportunternehmen.

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"Neue Vorgesetzte - Qualifizierte Teilzeit-Mitarbeiterin"

Worum geht es bei dem Konflikt, was sind die Streitpunkte? Auslöser war die jährliche systematische Leistungsbewertung: Die Mitarbeiterin wurde schlecht beurteilt...

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"Flucht in den Betriebsrat"

Worum geht es bei dem Konflikt, was sind die Streitpunkte? Mißachtung, mangelnde Wertschätzung, weit unterdurchschnittliche, nicht akzeptable Beurteilung, Informationsausschluß, negative Nachrede...

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"Diskriminierung"

Worum geht es bei dem Konflikt, was sind die Streitpunkte? In unserem Call-Center sind fünf Mitarbeiterinnen beschäftigt, von denen zwei ein persönliches Problem haben.

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"Ungleichbehandlung durch Führungskraft"

Worum geht es bei dem Konflikt, was sind die Streitpunkte? Ungleichbehandlung der Mitarbeiter durch den Abteilungsleiter.

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"Spaltung eines Gremiums"

„Spaltung eines Gremiums“ Bei dieser Anfrage war durch die Wahl eine neue Situation: Der Arbeitgeber wollte nur mit den „alten“ Betriebsräten zusammenarbeiten und tat viel dafür, die bestehenden Differenzen innerhalb des Gremiums zu vertiefen.

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"Wenn zwei nicht miteinander können"

Bei dieser Anfrage war die zwischenmenschliche Beziehung einer Führungskraft und ihres Mitarbeiters über lange Zeit immer schlechter geworden.

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"Kleinunternehmen"

Bei dieser Anfrage geht es um ein Kleinunternehmen, in dem der Chef "unmögliche" Aufträge annimmt und die Atmosphäre sehr schwierig geworden ist.

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