Werden Sie als Betriebsrat aktiv!
Finden Sie heraus, welches ifb-Seminar das richtige für Sie oder Ihr Gremium ist!
Einsatz von Künstlicher Intelligenz Teil I
In diesem Seminar lernen Sie das Thema KI in seiner Tiefe zu verstehen und wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte optimal einsetzen können.
Einsatz von Künstlicher Intelligenz Teil II
Hier erfahren Sie, wie Sie eine Betriebsvereinbarung
erstellen, die die Potenziale von KI in Einklang mit den Interessen Ihrer Belegschaft bringt.
Die neue EU-KI-Verordnung
Diese brandaktuellen Regelungen zur Künstlichen Intelligenz sollten Sie jetzt kennen - wir zeigen Ihnen, worauf Sie jetzt als Betriebsrat besonders achten sollten.
Wandel im Betrieb durch Künstliche Intelligenz
Hier lernen Sie, wie sich KI auf die Arbeitsbedingungen und Zukunftsfähigkeit der Arbeitsplätze auswirkt und wie Sie darauf Einfluss nehmen können.
Digitale BR-Arbeit mit Künstlicher Intelligenz
In diesem Seminar lernen Sie praktische KI-Tools kennen und wie Sie mit diesen Ihre BR-Arbeit schneller und einfacher erledigen können.
Microsoft 365 Copilot
In diesem Seminar erfahren Sie, was Sie als Betriebsrat unbedingt über den neuen KI-Helfer von Microsoft wissen sollten.
Sie möchten Ihr gesamtes Gremium zum Thema KI schulen?
Unser Inhouse-Team berät Sie gerne individuell zur Situation in Ihrem Betrieb!
ifb-Inhouse Team
Mo. - Do. 8:00 - 17:00 Uhr
Fr. 8:00 - 15:00 Uhr
Sie haben ein Recht auf Weiterbildung!
Jetzt informieren!
Unsere Seminare zum Thema Künstliche Intelligenz sind für alle Betriebsräte gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.
Doch was heißt das jetzt genau?
Ein Schulungsanspruch ergibt sich insbesondere in folgenden Fällen:
Mitglied im IT-, Digitalisierungs- oder EDV-Ausschuss
Sind Sie Mitglied in einem Ausschuss rund um das Thema Digitalisierung bzw. IT, ist dies ein gutes Argument für den Besuch einer KI-Schulung. Sie befassen sich sozusagen schon von „Amts wegen“ mit dem Thema Künstliche Intelligenz.
KI ist bereits im Einsatz
Ist KI bei Ihnen im Betrieb bereits im Einsatz, gehört es zu Ihren Aufgaben als BR, sich darüber zu informieren und mit dem Arbeitgeber Regelungen zu vereinbaren. Nur wer die rechtlichen und technischen Rahmenbedingungen kennt, kann diese auch effektiv in einer Betriebsvereinbarung regeln.
KI-Einführung ist geplant
Plant Ihr Arbeitgeber demnächst die Einführung von KI, kann dies ebenfalls einen Schulungsanspruch begründen. Sprechen Sie ihn am besten im nächsten Monatsgespräch direkt auf das Thema an.
Leicht verständlich und praxisorientiert
Das sagen unsere Experten zum brandaktuellen Thema KI:
„Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend. Es ist wichtig, dass sich jeder Betriebsrat aktiv mit dem Thema KI auseinandersetzt, um die Interessen der Beschäftigten zu wahren.“
„Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend. Es ist wichtig, dass sich jeder Betriebsrat aktiv mit dem Thema KI auseinandersetzt, um die Interessen der Beschäftigten zu wahren.“
„Ich erlebe in Unternehmen viel Unsicherheit beim Thema KI. Ich selbst bin von dem Thema fasziniert, sehe Chancen und auch die Risiken. Umso wichtiger ist es, dass Betriebsräte die KI-Entwicklung im Unternehmen begleiten und mitgestalten − und das sollten auch die Kolleginnen und Kollegen wissen.“
„Ich erlebe in Unternehmen viel Unsicherheit beim Thema KI. Ich selbst bin von dem Thema fasziniert, sehe Chancen und auch die Risiken. Umso wichtiger ist es, dass Betriebsräte die KI-Entwicklung im Unternehmen begleiten und mitgestalten − und das sollten auch die Kolleginnen und Kollegen wissen.“
„KI verändert die Arbeitswelt so umfassend wie es Dampfmaschine, Computer und Internet taten. Der BR kann die Arbeitnehmer vor neuen Risiken schützen und dazu beitragen, dass der Arbeitgeber effizient und wettbewerbsfähig bleibt.“
„KI verändert die Arbeitswelt so umfassend wie es Dampfmaschine, Computer und Internet taten. Der BR kann die Arbeitnehmer vor neuen Risiken schützen und dazu beitragen, dass der Arbeitgeber effizient und wettbewerbsfähig bleibt.“
Begeisterung, die Wirkung zeigt!
Das berichten Teilnehmer über ihre Seminarbesuche beim ifb:
„KI ist in aller Munde, aber was ist KI überhaupt? Das ifb-Seminar hat die technischen Hintergründe und die rechtlichen Regelungen sehr gut dargestellt. Die Methodik und Didaktik des Referenten waren hervorragend. So macht Fortbildung Spaß!“
„KI ist in aller Munde, aber was ist KI überhaupt? Das ifb-Seminar hat die technischen Hintergründe und die rechtlichen Regelungen sehr gut dargestellt. Die Methodik und Didaktik des Referenten waren hervorragend. So macht Fortbildung Spaß!“
„Insgesamt war das Seminar eine unglaublich bereichernde Erfahrung. Ich habe nicht nur mein Verständnis für Künstliche Intelligenz vertieft, sondern auch wertvolle Kontakte geknüpft und Einblicke in die betriebspraktische Anwendung der Technologie erhalten. Ich kann es kaum erwarten, mein neu erworbenes Wissen in meinem Leben als Betriebsrat anzuwenden.“
„Insgesamt war das Seminar eine unglaublich bereichernde Erfahrung. Ich habe nicht nur mein Verständnis für Künstliche Intelligenz vertieft, sondern auch wertvolle Kontakte geknüpft und Einblicke in die betriebspraktische Anwendung der Technologie erhalten. Ich kann es kaum erwarten, mein neu erworbenes Wissen in meinem Leben als Betriebsrat anzuwenden.“
„Alles perfekt! Die Dozenten sind klasse, die Betreuung liest fast alles von den Augen ab, was man benötigt. Die Inhalte der Seminare sind praxisnah. Leider verfliegt die Zeit beim ifb-Seminar immer viel zu schnell!“
„Alles perfekt! Die Dozenten sind klasse, die Betreuung liest fast alles von den Augen ab, was man benötigt. Die Inhalte der Seminare sind praxisnah. Leider verfliegt die Zeit beim ifb-Seminar immer viel zu schnell!“
Chancen erkennen und nutzen!
Warum sollten Sie sich als Betriebsrat mit dem Thema KI beschäftigen?
Arbeitnehmerrechte und -schutz
Die Einführung von KI wirkt sich auf die Arbeitsbedingungen und Rechte der Mitarbeiter aus. Betriebsräte sollten sicherstellen, dass der Einsatz von KI im Einklang mit den bestehenden Arbeitsgesetzen steht und dabei die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.
Qualifikation und Fortbildung
KI-Technologien erfordern weitere Qualifikationen und Fähigkeiten von den Mitarbeitern. Betriebsräte sollten gewährleisten, dass die Mitarbeiter entsprechend geschult und weitergebildet werden, um mit den KI-bedingten Veränderungen Schritt zu halten.
Arbeitsplatzsicherheit und Wettbewerbsfähigkeit
KI ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor. Verschließt man sich diesem, kann es schnell dazu führen, den Anschluss zu verlieren und Arbeitsplätze zu gefährden. Daher gilt es, als Betriebsrat sorgfältig abzuwägen.
Transparenz und Mitbestimmung
Betriebsräte sollten dafür sorgen, dass der Einsatz von KI transparent gestaltet wird und die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbezogen werden. Dies gewährleistet eine demokratische Mitbestimmung und verhindert negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer.
Datenschutz und Ethik
Der Einsatz von KI wirft unweigerlich Fragen nach Ethik und Datenschutz auf. Es ist wichtig, ethische Richtlinien für den Einsatz von KI im Unternehmen festzulegen und den Datenschutz der Mitarbeiter jederzeit sicherzustellen.
Mitbestimmung bei der Einführung von KI in Ihrem Unternehmen
Holen Sie sich das nötige Wissen!
Der Einsatz von KI-Systemen kann Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen, Qualifikations- und Weiterbildungsanforderungen oder gar auf die Existenz eines Arbeitsplatzes haben. Gleichzeitig bietet KI auch die Chance, die eigene BR-Arbeit zu vereinfachen. Höchste Zeit also, sich als Betriebsrat mit diesem Thema zu beschäftigen!
Künstliche Intelligenz: Wie kann der Betriebsrat mitbestimmen?
Betriebsrat 4.0: BR-Arbeit optimieren mit KI-Tools
Noch mehr Wissen auf www.betriebsrat.de
In unserem Wissensportal haben wir Ihnen aktuelle News und Artikel rund um das Thema KI zusammengestellt.
