DIE WAHL ZUR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
Wichtiges Wissen für die JAV-Wahl
MITMACHEN – MITREDEN – MITBESTIMMEN
Gewusst wie: So läuft alles rund bei der JAV-Wahl!
Bei der JAV-Wahl sind sowohl die JAV als auch der Betriebsrat gefordert. Ein Wahlvorstand muss bestellt und das richtige Wahlverfahren bestimmt werden. Dann heißt es: Die Wählerliste erstellen, das Wahlausschreiben aushängen – und schon steht der Wahltag vor der Tür.
Schön, dass Du Dich für die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) in Deinem Betrieb interessierst. Doch wo fängst Du am besten an? Und was musst Du alles beachten? Wir unterstützen Dich bei jedem Schritt Deiner Wahl! Auf dieser Seite haben hier die wichtigsten Infos für Dich zusammengestellt, um eine JAV in Deinem Betrieb zu wählen.
Christian Albert
Jurist und Seminarplaner für die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Das Seminar zur JAV-Wahl
Die JAV-Wahl - richtig vorbereitet - erfolgreich durchgeführt!
Ohne Wissen geht es nicht. Denn eine JAV wird nicht einfach so per Handzeichen gewählt. Das Gesetz hat für die JAV-Wahl einige Vorgaben geschaffen, die beachtet werden müssen. Einen Weg durch den Paragraphendschungel ebnet Dir unser Seminar „Die JAV-Wahl - richtig vorbereitet - erfolgreich durchgeführt!“. Hier lernst Du, wie Du die Wahl zur Gründung einer JAV rechtssicher und erfolgreich durchführst. Die regelmäßigen Wahlen für die JAV finden alle zwei Jahre vom 1. Oktober bis 30. November in jedem geraden Jahr statt.
Wichtig: In einigen Ausnahmefällen ist es möglich, dass die JAV-Wahl nicht in diesen Zeitraum fällt (siehe dazu „Häufige Fragen zur Gründung einer JAV“). Es ist also gut möglich, dass die JAV-Wahl dann in eine Zeit fällt, in der das ifb keine externen Seminare zum Thema JAV-Wahl anbietet. Dann empfehlen wir Dir, ein Inhouse-Seminar zu diesem Thema zu buchen.
Infos & Downloads
Wahlposter zum Download
Entscheidend für die JAV-Wahl: Jede Menge geeignete Kandidaten und viele Wähler! Mit unseren kostenlosen Postern gewinnst Du beides. Ihr habt sechs Motive zur Auswahl.
JAV-Wahl-Hilfen
Hier findet Ihr einen elektronischen Wahlkalender, einen Rechner zur Bestimmung der Minderheitengeschlechtsquote und ein Stimmauszählungs- und Sitzverteilungsprogramm. Jetzt informieren!
Formulare für die JAV-Wahl
Hilfreiche Formulare für die vereinfachte JAV-Wahl (Stimmzettel, Wahlausschreiben und Wahlvorschlag). Über 50 weitere hilfreiche Formulare mit allem, was du für die Wahl benötigst, bekommst du auf unserem Seminar!
Häufige Fragen zur JAV-Wahl
JAV – was ist das eigentlich? Und warum soll ich da wählen?
JAV steht für Jugend- und Auszubildendenvertretung. Die JAV vertritt die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und der zur Berufsausbildung Beschäftigten in einem Betrieb. Das heißt: Über die JAV können diese jungen Beschäftigten z.B. bei Fragen rund um die Ausbildung und die Arbeit im Betrieb mitreden und mitbestimmen.
Unter welchen Voraussetzungen wird eine JAV gewählt?
Damit in Deinem Betrieb eine JAV gewählt werden darf bzw. muss, müssen die folgenden zwei Voraussetzungen gegeben sein:
(1) In Eurem Betrieb sind in der Regel 5 Arbeitnehmer beschäftigt, - die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder - die zur Berufsausbildung beschäftigt sind UND
(2) es gibt einen Betriebsrat in Eurem Betrieb
Wann findet die JAV-Wahl statt?
Die Wahl findet grundsätzlich alle 2 Jahre immer in den geraden Jahren vom 1. Oktober bis zum 30. November statt. Für die Fußball-Fans: Immer wenn EM oder WM ist, ist auch JAV-Wahl. Im Ausnahmefall kann die Wahl für die JAV aber auch außerhalb dieses Zeitraums stattfinden. Siehe dazu § 64 Abs. 1 S. 2 i.V.m. § 13 Abs. 2 Nr. 2 bis 6 BetrVG.
Wer darf gewählt werden/Wer kann kandidieren?
Als Mitglieder der JAV sind alle Arbeitnehmer des Betriebes wählbar, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind (passives Wahlrecht zur JAV-Wahl), § 61 Abs. 2 BetrVG. Der Kreis der wählbaren Arbeitnehmer ist somit größer als der Kreis der Wahlberechtigten.
Wie viele Mitglieder werden in die JAV gewählt?
Diese Frage beantwortet das Gesetz ganz einfach und unkompliziert in § 62 Abs. 1 BetrVG: Wahlberechtigte Beschäftigte Mitglieder der JAV
5 bis 20: 1 Mitglied
21 bis 50: 3 Mitglieder
51 bis 150: 5 Mitglieder
151 bis 300: 7 Mitglieder
301 bis 500: 9 Mitglieder
501 bis 700: 11 Mitglieder
701 bis 1000: 13 Mitglieder
Das Wahlverfahren: Wann wird welches Wahlverfahren durchgeführt und wer entscheidet das?
Das Gesetz unterscheidet zwischen dem „normalen“ und dem „vereinfachten“ Wahlverfahren. Welches Wahlverfahren in Deinem Betrieb durchgeführt wird, entscheidet der Wahlvorstand. Die Entscheidung ist abhängig von der Anzahl der zu wählenden JAV-Mitglieder.
Wenn in der Regel zwischen 5 und 100 Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, in einem Betrieb beschäftigt werden, findet das „vereinfachte“ Wahlverfahren Anwendung. Es findet auch Anwendung, wenn bis zu 200 Wahlberechtigte im Betrieb sind und der Wahlvorstand eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen hat, dass das vereinfachte Wahlverfahren Anwendung findet.
Das „normale“ Wahlverfahren muss durchgeführt werden, wenn in einem Betrieb in der Regel mehr als 100 wahlberechtigte jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende tätig sind. Der Wahlvorstand hat außerdem die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens zu vereinbaren, wenn im Betrieb zwischen 101 und 200 wahlberechtigte jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende in der Regel tätig sind.
Wie läuft die Wahl ab?
Das Wahlverfahren ist komplex und es gibt viele Regeln, die beachtet werden müssen. Daher kann hier nur ein ganz grober Ablauf der JAV-Wahl skizziert werden: Verantwortlich für die Einleitung der JAV-Wahl ist der Betriebsrat. Er muss einen Wahlvorstand bestimmen. Der Wahlvorstand ist dann verantwortlich für die Durchführung und Leitung der Wahl. Er muss zunächst bestimmen, nach welchem Wahlverfahren die JAV-Wahl durchgeführt wird. Dann wird die Wählerliste erstellt, das Wahlausschreiben ausgehangen, die Wahlvorschläge gesammelt. Nach dem Wahltag werden die Stimmen ausgezählt und die Wahlvorschläge gesammelt, die Stimmzettel erstellt. Je nachdem muss er auch Briefwahlunterlagen verschicken. Dann ist Wahltag.
Nach dem Wahltag zählt der Wahlvorstand die Stimmen öffentlich aus, stellt die Sitzverteilung und die Gewählten fest. Die Gewählten muss er benachrichtigen. Schließlich muss der Wahlvorstand noch die erste Sitzung der neu gewählten JAV, die sog. konstituierende Sitzung, einberufen.
Wie lange dauert eine Amtszeit der JAV?
Die Amtszeit beträgt grundsätzlich insgesamt 2 Jahre. Der Beginn der Amtszeit ist abhängig davon, ob es bereits eine JAV in Deinem Betrieb gibt oder nicht:
Möglichkeit 1: Es gibt eine JAV. Ihre Amtszeit endet spätestens am 30.11.2016. Zum 1.12.2016 beginnt die neue Amtszeit. Wenn es eine JAV gab, diese aber ausnahmsweise nicht mehr existiert (vgl. dazu Ausführungen zu Wahlen außerhalb des gesetzlich vorgesehenen Zeitraums sowie § 64 Abs. 1 S. 2 i.V.m. § 13 Abs. 2 Nr. 2 bis 6 BetrVG), beginnt die Amtszeit der neu gewählten JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses, oder – wenn Amtszeit der amtierenden JAV noch nicht abgelaufen ist – am Tag nach dem Ablauf.
Möglichkeit 2: Es gibt noch keine JAV und diese wird neu gegründet. Dann beginnt die Amtszeit der neu gewählten JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses, also z.B. mit Aushang des Wahlergebnisses (§ 18 Wahlordnung). Das Ende der Amtszeit ist normalerweise identisch mit dem Ende des Wahlzeitraums. Das heißt, die Amtszeit endet in der Regel mit Ablauf des 30.11.