JAV steht für Jugend- und Auszubildendenvertretung. Die JAV vertritt die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und der zur Berufsausbildung Beschäftigten unter 25 in einem Betrieb. Das heißt: Über die JAV können diese jungen Beschäftigten z.B. bei Fragen rund um die Ausbildung und die Arbeit im Betrieb mitreden und mitbestimmen.

Damit in Deinem Betrieb eine JAV gewählt werden darf bzw. muss, müssen die folgenden zwei Voraussetzungen gegeben sein:
(1) In Eurem Betrieb sind in der Regel 5 Arbeitnehmer beschäftigt, - die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder - die zur Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben UND
(2) es gibt einen Betriebsrat in Eurem Betrieb

Die Wahl findet grundsätzlich alle 2 Jahre immer in den geraden Jahren vom 1. Oktober bis zum 30. November statt. Für die Fußball-Fans: Immer wenn EM oder WM ist, ist auch JAV-Wahl. Im Ausnahmefall kann die Wahl für die JAV aber auch außerhalb dieses Zeitraums stattfinden. Siehe dazu § 64 Abs. 1 S. 2 i.V.m. § 13 Abs. 2 Nr. 2 bis 6 BetrVG.

Die JAV wählen (aktives Wahlrecht zur JAV-Wahl) dürfen die, deren Interessen die JAV vertritt, also: - alle jugendlichen Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben - alle zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer, sofern sie das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben

Als Mitglieder der JAV sind alle Arbeitnehmer des Betriebes wählbar, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (passives Wahlrecht zur JAV-Wahl), § 61 Abs. 2 BetrVG. Der Kreis der wählbaren Arbeitnehmer ist somit größer als der Kreis der Wahlberechtigten.

Diese Frage beantwortet das Gesetz ganz einfach und unkompliziert in § 62 Abs. 1 BetrVG: Wahlberechtigte Beschäftigte Mitglieder der JAV
5 bis 20: 1 Mitglied
21 bis 50: 3 Mitglieder
51 bis 150: 5 Mitglieder
151 bis 300: 7 Mitglieder
301 bis 500: 9 Mitglieder
501 bis 700: 11 Mitglieder
701 bis 1000: 13 Mitglieder

Nein. Denn der Betriebsrat muss den ersten Schritt für die JAV-Wahl machen und den Wahlvorstand bestimmen. Also: Informiert den Betriebsrat rechtzeitig, damit der JAV-Wahl nichts im Weg steht.

Das Gesetz unterscheidet zwischen dem „normalen“ und dem „vereinfachten“ Wahlverfahren. Welches Wahlverfahren in Deinem Betrieb durchgeführt wird, entscheidet der Wahlvorstand. Die Entscheidung ist abhängig von der Anzahl der zu wählenden JAV-Mitglieder.

Wenn in der Regel zwischen 5 und 50 Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, in einem Betrieb beschäftigt werden, findet das „vereinfachte“ Wahlverfahren Anwendung. Es findet auch Anwendung, wenn bis zu 100 Wahlberechtigte im Betrieb sind und der Wahlvorstand eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen hat, dass das vereinfachte Wahlverfahren Anwendung findet.

Das „normale“ Wahlverfahren muss durchgeführt werden, wenn in einem Betrieb in der Regel mehr als 50 wahlberechtigte jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende tätig sind. Der Wahlvorstand hat außerdem die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens zu vereinbaren, wenn im Betrieb zwischen 51 und 100 wahlberechtigte jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende in der Regel tätig sind.

Das Wahlverfahren ist komplex und es gibt viele Regeln, die beachtet werden müssen. Daher kann hier nur ein ganz grober Ablauf der JAV-Wahl skizziert werden: Verantwortlich für die Einleitung der JAV-Wahl ist der Betriebsrat. Er muss einen Wahlvorstand bestimmen. Der Wahlvorstand ist dann verantwortlich für die Durchführung und Leitung der Wahl. Er muss zunächst bestimmen, nach welchem Wahlverfahren die JAV-Wahl durchgeführt wird. Dann wird die Wählerliste erstellt, das Wahlausschreiben ausgehangen, die Wahlvorschläge gesammelt. Nach dem Wahltag werden die Stimmen ausgezählt und die Wahlvorschläge gesammelt, die Stimmzettel erstellt. Je nachdem muss er auch Briefwahlunterlagen verschicken. Dann ist Wahltag.

Nach dem Wahltag zählt der Wahlvorstand die Stimmen öffentlich aus, stellt die Sitzverteilung und die Gewählten fest. Die Gewählten muss er benachrichtigen. Schließlich muss der Wahlvorstand noch die erste Sitzung der neu gewählten JAV, die sog. konstituierende Sitzung, einberufen. 

Die Amtszeit beträgt grundsätzlich insgesamt 2 Jahre. Der Beginn der Amtszeit ist abhängig davon, ob es bereits eine JAV in Deinem Betrieb gibt oder nicht:

Möglichkeit 1: Es gibt eine JAV. Ihre Amtszeit endet spätestens am 30.11.2016. Zum 1.12.2016 beginnt die neue Amtszeit. Wenn es eine JAV gab, diese aber ausnahmsweise nicht mehr existiert (vgl. dazu Ausführungen zu Wahlen außerhalb des gesetzlich vorgesehenen Zeitraums sowie § 64 Abs. 1 S. 2 i.V.m. § 13 Abs. 2 Nr. 2 bis 6 BetrVG), beginnt die Amtszeit der neu gewählten JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses, oder – wenn Amtszeit der amtierenden JAV noch nicht abgelaufen ist – am Tag nach dem Ablauf.

Möglichkeit 2: Es gibt noch keine JAV und diese wird neu gegründet. Dann beginnt die Amtszeit der neu gewählten JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses, also z.B. mit Aushang des Wahlergebnisses (§ 18 Wahlordnung). Das Ende der Amtszeit ist normalerweise identisch mit dem Ende des Wahlzeitraums. Das heißt, die Amtszeit endet in der Regel mit Ablauf des 30.11.